Crew Leader

Job Description

Crew Leader

Área: Liners

2 posiciones

Disponibilidad de horario (turnos rotativos)

Vigencia de aplicación: 21/Septiembre/2025

Su trabajo

Liderar y coordinar al equipo de producción para garantizar operaciones seguras y eficientes, y alcanzar o superar los objetivos en seguridad, costos, limpieza, producción, servicio al cliente, desarrollo del personal y calidad.Garantizar la comunicación, implementación y promoción de las estrategias del sitio y las conductas de liderazgo. Incluido el establecimiento de un plan con funciones y responsabilidades dentro de un área de producción y procesos.Proporciona liderazgo en la identificación, análisis y corrección de problemas relacionados con el estado de los equipos y procesos, así como el manejo efectivo de temas de desempeño y disciplina del personal.

Responsabilidades y expectativas del puesto

Abordar eficazmente los problemas de disciplina y desempeño del personal.Priorizar, organizar y dirigir el trabajo de manera efectiva, así como de dirigir y facilitar reuniones y completar las acciones de seguimiento necesarias a Nivel T1/T2.Mantener una comunicación eficaz con departamentos de soporte, equipos de liderazgo y miembros de equipo de la plataforma para asegurar el cumplimiento de KPIs.Ser facilitadores/ejecutores de herramientas como SAP, TRESS, metodología Lean, Workday, ETQ y otras según la necesidad.Asegurar que los inventarios de material en su área y la información mantenida en SAP, sea correcta y apoye al control de producción, implementando planes y acciones para lograrlo.Coordinar junto con el técnico en orden de procesos, el lanzamiento de las órdenes de proceso, la confirmación de la producción y la reconciliación requerida, siempre que sea necesario.Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos del sistema (es decir, OPEX, Center Line, P2030, etc.)Apoyar el desarrollo del proceso de Diagnóstico OPEX y TIP.Apoyar el desarrollo/implementación de planes de capacitación para los objetivos de liderazgo/capacitación de su tripulación en asociación con el líder de la Plataforma.Liderar el desarrollo del cambio, plan de acción diario y escalación para resolver problemas.Modelar un comportamiento seguro en todo momento.Facilitar la discusión con los líderes del turno para evaluar el plan laboral para el turno a fin de garantizar que las máquinas prioritarias, los activos en escalamiento y los activos con actividad de cambio de calificación estén balanceados para entregar los resultados esperados. Facilitar el movimiento de personas si es necesario.Participar con el Lideres de área e Ingenieros en la ejecución del tamaño y los cambios de mayores para acelerar las eficiencias de arranque.

Sobre nosotros

Huggies®. Kleenex®. Cottonelle®. Scott®. Kotex®. Equilibrio®. Depender®. KC Profesional®. Usted ya conoce nuestras marcas legendarias, al igual que el resto del mundo. De hecho, el 25% de las personas en el mundo utilizan productos Kimberly-Clark todos los días. Sabemos que estos increíbles productos de Kimberly-Clark no existirían sin trabajadores calificados como usted. Aquí, utilizarás tus habilidades para crear algunas de las cosas más útiles para miles de millones de personas en todo el mundo, todo en un entorno seguro, estable y afectuoso. Si bien nuestros productos respaldan una vida mejor para miles de millones de personas en todo el mundo, nuestra empresa respalda apasionadamente la capacidad de más de 45 000 empleados para hacer su mejor trabajo y disfrutar de la vida.

Con funciones de fabricación en 19 ubicaciones en todo Estados Unidos, hay más de una forma de crear su futuro con nuestro equipo ganador. Todo está aquí para usted en Kimberly-Clark ; ¡solo necesitas registrarte! Liderado por un propósito. Impulsado por ti.

Acerca de ti

Escolaridad: Carrera Profesional finalizada o en proceso, Ing. Industrial o carreras afines.Inglés: Nivel BásicoExperiencia: Mas de 1 año en el área de producción liderando personal, 2 a 4 años como Técnico de Procesos, Producción o Ingeniería.

Requisitos adicionales para personal interno: 

Última evaluación de desempeño con una calificación "cumplió satisfactoriamente" o superior.No se han documentado problemas de desempeño o disciplina durante los últimos 12 meses, incluyendo la duración del proceso de selección.

Beneficios totales

Nuestros empleados de fabricación son algunos de nuestros trabajadores más importantes, nuestros fans más leales y nuestras personas favoritas, por eso los cuidamos muy bien. Hemos enumerado solo algunas de las muchas ofertas que disfrutaría el titular de este puesto si fuera contratado.
 

VALES DE DESPENSA de 8% sobre salario (Sueldo Semanal).AGUINALDO 18 días de aguinaldo pagándose en el mes de Diciembre (incluyendo el 8% adicional de vale de despensa)BONO EXTRAORDINARIO Empleados que trabajen el año completo (enero-diciembre) recibirán bono de 15 días de salario diario sin incluir 8% de vale de despensa. Bono pagadero en el mes de marzo si el empleado está activo en la fecha de pago como condición para recibirlo, quienes no trabajaron el año completo recibirán el bono proporcional a lo trabajado el año anterior.BONIFICACION POR PERMANENCIA 10 % del salario mínimo actual vigente por 90 días. Bonificación por medio de Vales de despensa por permanecer el último trimestre del año.Ayuda económica de adquisición de lentes graduados.Permiso por matrimonio.Permiso por paternidad y maternidad.Reembolso de estudios.Permiso con goce de sueldo por enfermedadPermiso y ayuda asistencia por defunción.Reconocimiento a la lealtad.Reparto de útiles escolares.Transporte gratuito.Cafetería subsidiada.Anticipo de salario.Caja de ahorro.Etc.

Para ser considerado

Haga clic en el botón Aplicar y complete el proceso de solicitud en línea. Un miembro de nuestro fabuloso equipo de reclutamiento revisará su solicitud y luego se pondrá en contacto con usted si parece adecuado para este puesto. Para prepararse para el proceso de entrevista, puede consultar el área de Carreras en fabricación en nuestro sitio web .

Y, por último, la letra pequeña...

Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiencias y pasiones de los miembros de su equipo a marcas que mejoren la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiencias de nuestros consumidores. Cuando traes tu pensamiento original a Kimberly-Clark, usted impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género, edad, embarazo e información genética. , estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley. Este puesto puede requerir una prueba de habilidades físicas (PAT) posterior a la oferta o previa a la contratación para confirmar que las personas son capaces de realizar las funciones esenciales del trabajo. Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a esta clasificación. Las declaraciones no pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto. Este puesto está disponible únicamente para candidatos locales que ya estén autorizados a trabajar en el país del puesto. Kimberly-Clark no brindará apoyo para la reubicación para este puesto.

Vigencia de aplicación: 21/Septiembre/2025

Primary LocationNogales AFC - Plant 2476

Additional Locations

Worker TypeEmployee

Worker Sub-TypeRegular

Time TypeFull time