Correspondant(e) Richesses Humaines H/F Company : Safran Electrical & Power Job field : Human Resources Location : Soliman , Tunisia Contract type : Permanent Contract duration : Full-time Required degree : Mastère Required experience : More than 3 years Professional status : Professional, Engineer & Manager Spoken language(s) : French Fluent \# 2025-157595 Apply with one click Any questions ? **Job Description** Mettre à la disposition de l'organisation du personnel qualifié, motivé et stable **Job Requirements** Aisance dans la communication Discipline & Rigueur Orientation Solution & Support Sens de L'écoute Force de Proposition Réactivité et Agilité Intellectuelle **But what else? (advantages, specific features, etc.)** Développement des Ressources et richesses humaines au niveau de L'organisation : -Piloter le recrutement et l'intégration des différents collaborateurs au niveau du périmètre conformément au plan de recrutement prédéfini -Piloter le système d'évaluation des collaborateurs en veillant à l'équité, l'éthique et les valeurs de l'entreprise -Favorier les mobilités et les évolutions métiers pour les opérateurs au sein du périmètre . -Piloter le plan de développement et la montée en compétence des Agents de Maitrise & cadres en identifiant les potentiels clés au niveau du périmètre . Climat et relations sociales / Respect de la réglementation au niveau du périmètre : -Contribuer à instaurer un bon climat social et relayer le bien être au niveau du périmètre -Garantir l'application et le respect de la législation en vigueur . -Garantir l'application de la politique salariale de l'entreprise . Communication au niveau de l'organisation : -Assurer la communication interne et garantir la bonne circulation des informations au sein de l'organisation . -Supporter et accompagner les activités opérationnelles au niveau du périmètre . -Orienter et conseiller le management opérationnel au quotidien à travers une présence de proximité et une implication dans les différentes routines de l'activité . Pilotage des actions RRH au niveau du périmètre : -Contribuer à améliorer le processus RRH et piloter les différentes actions RRH au sein du périmètre . **Company Information** Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets. Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking. Safran Electrical & Power is one of the world's leaders in aircraft electrical systems. The company is a key player in equipment electrification and in the electric and hybrid propulsion sector. It has over 14,000 employees across 13 different countries. 100,000 employees worldwide 27 Number of countries where Safran is located 35 business area families + Maps are available under theOpen Database Licence (https://opendatacommons.org/licenses/odbl/) . + © OpenStreetMap (https://www.openstreetmap.org/copyright) contributors. + © Adrien Daste / Safran Safran is an Equal Opportunity Employer All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.