Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job description
IS&D – Poste de travail – Medior
Vous êtes un.e Coordinateur.trice Poste de Travail expérimenté.e ? Nous recherchons un.e consultant.e pour piloter et coordonner les actions liées au RUN et au BUILD du poste de travail et des outils associés, sur un parc de plus de 120 000 devices (Windows, macOS, smartphones, tablettes). La mission ne requiert pas d’intervention technique directe, mais nécessite une forte capacité de coordination et de gestion.
Vos missions :
Vous coordinerez des actions de déploiement comme la gestion des mises à jour applicatives, les évolutions techniques (Citrix, applications dépendantes), les mises à jour OS (y compris la migration vers Windows 11), etc. Vous suiverez le MCO (supervision du patching, déploiement de l’EDR, et gestion des incidents liés à l’environnement utilisateur). Vous participerez à l'organisation transverse (les planning pour équilibrer la charge entre les activités RUN et BUILD). Vous anticiperez et accompagnerez des impacts liés aux évolutions (applications, OS, infrastructure externe comme l'impression). Vous contribuerez à la roadmap Digital Workplace : Interaction avec les autres squads, remontée des besoins, et priorisation des actions.Votre profil :
Un diplôme en informatique, ingénierie des systèmes ou dans un domaine connexe est requis. Expérience confirmée en environnement Digital Workplace / Poste de travail Microsoft. Expérience en contexte grands comptes ou environnements à grande échelle (>100 000 devices). Bonne connaissance des langages de programmation courants tels que Windows mais également les solutions telles que Microsoft 365, Teams, Copilot, Defender, Citrix, Dynatrace, SCCM... Aisance dans un rôle transverse, avec de multiples interlocuteurs (équipes techniques, MOA, sécurité, produit…). Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et idéalement aussi en anglais. Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.Nos avantages :
Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants). Transports pris en charge à 50%. Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour. Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%. Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres. Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € ! De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft. Compte épargne temps jusqu'à 90 jours. Participation et intéressement. Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté. 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. Journée de solidarité chômée et payée.Pourquoi nous choisir ?
🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
💬 Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.