Condé Nast est une société internationale de médias produisant des contenus de haute qualité, avec une empreinte de plus d'un milliard de consommateurs dans 32 marchés, à travers des plateformes imprimées, numériques, vidéo et sociales. Condé Nast abrite certaines des marques les plus emblématiques au monde notamment Vogue, Vanity Fair, Glamour, Self, GQ, The New Yorker, Condé Nast Traveler/Traveller, Allure, AD, Bon Appétit, Wired.

Job Description

Le/La Coordinateur Digital travaillera avec la Rédactrice Web de Vanity Fair France sur l'ensemble du contenu en ligne et des réseaux sociaux pour Vanity Fair France.

Principales responsabilités :

Planifier, coordonner le contenu pour le site web

Dispatcher les sujets à l’équipe de rédacteurs

Rédactions d'articles

Assister les équipes pour développer des contenus

Veiller à ce que le contenu soit à jour et respecte les directives en matière de référencement

Gérer les traductions

Gérer la Home Page et les Newsletters

Profil :

Expérience en rédaction web

Connaissance approfondie et compréhension des cultures française et européenne au niveau local et international

Intérêt et connaissances approfondies des verticales et notamment de la mode, la beauté, le sport, la musique, les arts, le divertissement et le cinéma

Qualités relationnelles

Bonnes capacités d'organisation et de gestion du temps

Excellentes compétences en matière d'édition de contenu

Excellentes compétences rédactionnelles en français

Bon niveau en anglais, une autre langue parlée serait un plus

Connaissance approfondie du référencement

Grande familiarité avec les stratégies d'édition web et les systèmes de gestion de contenu, ainsi qu'avec l'utilisation de mots-clés et de liens.

Location:

Job Type:

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez postuler ci-dessous. Nous examinerons votre candidature dans les meilleurs délais. Vous pouvez mettre à jour votre CV ou télécharger une lettre de motivation à tout moment en accédant à votre profil de candidat.Condé Nast respecte le principe d'égalité des chances.

Les missions et les responsabilités peuvent être ajustées en fonction des années d'expérience.
La rémunération est également en fonction de l'expérience.