Acerca de DHL

DHL Supply Chain ofrece experiencia especializada y comprobada en distintos sectores, entre ellos: automotriz, consumidor, productos químicos, energía, ingeniería & fabricación, ciencias biológicas & sector de la salud, retail y tecnología. A medida que los mercados de hoy crecen, nuestras soluciones innovadoras de logística mejoran para ayudarlo.

DHL Supply Chain es una empresa de clase mundial y es por ello que estamos buscando gente de clase mundial, buscamos a las personas que no tienen miedo a los retos y se esfuerzan por conseguirlos. ¿Te puedes imaginar ser el puente de conexión del éxito de nuestra compañía y el compromiso de los colaboradores con la “seguridad es primero”

 

Descripción del puesto

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

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RESPONSABLE DE LA ATENCIÓN Y GESTIÓN DEL CICLO DEL EMPLEADO

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Requisitos\nLicenciatura en area Economico-Administrativa\nExperiencia en áreas de recursos humanos\nIncidencias\nGestión de personal\nAltas, bajas, onboarding\nCiclo de vida de empleado\nEventos\n\n

 

Responsabilidades\nBrindar apoyo diario en la redacción e implementación de contratos de trabajo\nInscribir al 100% de los empleados en Kronos e informar cualquier defecto en el sistema\nProporcionar información, datos precisos y oportunos a líderes y colaboradores sobre contratos individuales, políticas de recursos humanos, procesos, procedimientos, etc.\nAsegurar la agenda de Onboarding para los nuevos ingresos\nPreparar y proporcionar análisis e informes sobre distintos KPI de personas (horas extras, rotación, presentismo, etc.)\nAdministrar las herramientas de HR así como los expedientes por empleado (HRMS, Lumesse; Human Site, etc)\nAsegurar la agenda de Onboarding para los nuevos ingresos\nAdminsitar equipo de protección, uniformes y todas las instalaciones\nAdministrar las herramientas de HR así como los expedientes por empleado (HRMS, Lumesse; Human Site, etc)\nReclutar nuevos colaboradores (desde blue collar a coordinator)\nAdminsitar equipo de protección, uniformes y todas las instalaciones.\nEjecutar y dar seguimiento a los procesos institucionales principales (EOS, GPTW, Chat 10, Remar, etc)\nReclutar nuevos colaboradores (desde blue collar a coordinador)\nApoyo a Supervisor / Gerente de Recursos Humanos en diferentes eventos de relaciones y asociados Ejecutar y dar seguimiento a los procesos institucionales principales (EOS, GPTW, Chat 10, Remar, etc)\nRevisar periódicamente el proceso de nómina\n