Você conhece a Bunge?

Desde 02/07/2025, a Bunge e a Viterra foram combinadas e se tornaram uma só empresa. Nossos cerca de 37.000 colaboradores — que são a força que impulsiona o nosso sucesso — estão dedicados a um único objetivo: conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustíveis essenciais para o mundo. Como uma empresa recém-combinada, somos orientados por nossos valores compartilhados em tudo o que fazemos:

 · Somos um só time

· Lideramos o caminho

· Fazemos o que é certo

Somos apaixonados, ousados e determinados. Juntos, lideramos a geração de valor para nossos clientes, para nós mesmos e para o mundo. Enquanto trabalhamos para integrar nossas oportunidades de trabalho, os candidatos são incentivados a explorar as vagas publicadas em nome da Bunge e da Viterra.

 

Descrição do cargo:

Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de Recursos Humanos. Compreender as necessidades do negócio como um todo. Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento. Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração. Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho.

 

Principais atividades:

Contribuir com a integração da estratégia da empresa aos valores organizacionais e monitorar o desempenho sob a perspectiva da gestão de pessoas, adaptando-se à evolução dos negócios. Contribuir com a gestão dos negócios, proporcionando uma tomada de decisão mais assertiva, a aceleração da produtividade e, consequentemente, um melhor posicionamento da organização diante das demandas do mercado. Garantir sinergia entre as diversas áreas e equipes que prestam serviços para os negócios, verificando a cooperação e foco no atendimento das demandas estabelecidas e resultados planejados. Manter-se em contato próximo com a liderança das áreas como parte da estratégia organizacional, implementando estratégias para o atingimento dos objetivos do negócio e garantindo a parceria com as áreas de apoio financeiras, não financeiras, BBS, Comercial e outros relacionados. Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos na empresa e áreas de negócios de sua responsabilidade, através da gestão de seu time de HRBP alocado. Atuar em parceria com os líderes empresariais e com o suporte da estrutura COE  de expertise, tais como Remuneração e Benefícios, Atração de Talentos, Gestão de Talentos, entre outras, apoiando metas e iniciativas de negócios, orientando soluções, politicas, procedimentos e melhoria continua, revendo necessidades e fornecendo feedback quanto as políticas definidas por estas áreas, contribuindo para o desenvolvimento, a implementação das estratégias, sustentabilidade e o crescimento rentável da empresa. Contribuir para o atendimento aos objetivos de cada negócio, mediante estabelecimento, implementação e controle da estratégia de pessoas na empresa, em linha com as políticas preestabelecidas, legislação vigente e aspectos regulatórios e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, para a fluidez, implementação e manutenção dos processos. Compreender as necessidades do negócio como um todo para implementar a aplicação e a condução das ações e soluções de gestão de pessoas conforme as demandas de seus clientes, fornecendo feedback, renegociando e reajustando atividades, prioridades em sinergia com as áreas de recursos humanos, incluindo as demandas transacionais. Implementar as atividades de recursos humanos, de acordo com a estratégia definida, interagindo com as gerências e direção de negócios, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores (e seu time) sobre alternativas e soluções. Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado as políticas e projetos oriundos das áreas de expertises. Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável em sinergia com as áreas de expertises, (Atração, Talentos, etc.), incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitigá-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos para organização. Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades dos negócios e de acordo com a estratégia e a política centralizada, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário.     Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho, apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas de expertises no desenvolvimento de oportunidades para a identificação e capacitação contínua de talentos, bem como, a elaboração de diagnósticos das necessidades em relação à cultura, clima organizacional e gestão de mudanças, facilitando e implementando as ações definidas. Garantir suporte, liderança e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros. Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho, contribuindo para o engajamento dos mesmos, bem como atuando, na identificação das necessidades de desenvolvimento, elaboração e implementação de programas de treinamento profissional.   

 

Requisitos:

 

MANDATÓRIO                      

Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, áreas afins;        Experiência com Gestão de pessoas; Sólida experiência atuando em Recursos Humanos como Business Partner; Conhecimentos e vivência com: Programas de RH Normas e procedimentos de RH Legislação trabalhista Indicadores e métricas de RH Desenvolvimento e treinamento Aquisição de talentos Operações de RH                  

           

                      

DESEJÁVEL              

Idioma inglês              

 

Veja também nossos benefícios:

Assistência Médica e Odontológica   *Auxílio refeição (Refeitório no local Ou vale refeição)  Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa) Seguro de Vida  *Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento Ou Fretado)  Convênio farmácia  Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses) PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados) Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais.  Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas.   Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.  

 

*Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.

 

Local de trabalho: Uruçuí/ PI

Modelo de trabalho: presencial