Ihre Aufgaben:Herunterbrechen und Abstimmen von übergeordneten Lean Zielen zur umfassenden Implementierung des Lean Ansatzes am Standort NordenhamPotentiale identifizieren und Maßnahmen vorschlagenTools zur Umsetzung identifizierenAbstimmen der Ziele mit dem Plant Management und den Führungskräften
 Umsetzen von Lean ZielenKoordinierung von Maßnahmen bzgl. Termin-, Kosten- und ZielverfolgungRessourcenplanung und KoordinierungAbstimmung mit Führungskräften (Abteilungsleiter, Gruppen- und Teamleiter)Koordinierung der Kollegen und Lean-FachkräftenUnterstützung der Lean-Fachkräften bei ProjektenImplementierung des KVP-ProzessesPlanung und Durchführung entsprechender WorkshopsSchulung und Implementierung von Lean-MethodenTraining und Ausbildung von Lean-Fachkräften

Verfolgen von Lean ZielenÜberwachung durchzuführender MaßnahmenErstellen von Berichten und Reports für Plant Management / Lean Verantwortliche der Prysmian Group, lokale FührungskräfteIhr Profil:Abgeschlossene technische Ausbildung mit einschlägiger langjähriger Berufserfahrung oder einschlägiges StudiumBerufs­erfahrung im Bereich Lean ManagementMethoden­sicherheit in der Anwendung von Lean-Methoden wie 6S, Kaizen, Kanban etc.Gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schriftfundierte MS-Office KenntnisseBelastbarkeit, Teamfähigkeit, FlexibilitätSelbstständige, zielgerichtete und strukturierte ArbeitsweiseAnalytisches, technisches sowie wirtschaftliches Denkvermögen

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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