Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Nous recherchons un Consultant SIRH spécialisé dans Oracle HCM – Learning pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous jouerez un rôle clé dans l’implémentation, la personnalisation et le support du module Learning pour accompagner la digitalisation des parcours de formation. Votre expertise contribuera à maximiser l’adoption et l’efficacité des solutions. 

 

Vos missions 

Collaborer avec les partenaires pour comprendre leurs besoins en Learning & Development et recommander des solutions adaptées basées sur Oracle HCM – Learning.  Concevoir, configurer et personnaliser le module Learning en fonction des besoins spécifiques.  Piloter des projets de bout en bout, de la planification à la mise en œuvre et à la formation des utilisateurs.  Fournir une assistance technique continue et résoudre les problématiques rencontrées.  Rester à jour sur les nouvelles fonctionnalités Learning et mises à jour Oracle.  Soutenir les activités d’avant-vente, y compris la préparation de démonstrations et de présentations pour les prospects. 

 

Votre profil 

Expérience avérée d’au moins 2 ans en tant que consultant SIRH, avec expertise sur Oracle HCM – Learning.  Connaissance approfondie des pratiques de formation digitale et développement des compétences.  Compétences solides en gestion de projet et capacité à travailler sous pression.  Excellentes aptitudes en communication et sens pédagogique pour accompagner les utilisateurs.  Compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes techniques.  Certifications Oracle HCM (souhaitées, mais non obligatoires).  Maîtrise du français  

 

Pourquoi nous rejoindre ? 

Mobilité interne vers d'autres practices SIRH.  Opportunités de mobilité internationale.  Possibilités de télétravail pour plus de flexibilité.  Accès à des formations et certifications gratuites grâce à nos partenariats (Microsoft et Oracle).  Certification Oracle offerte via nos collaborations avec Oracle.  Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60 % (pour vos enfants, c’est gratuit).  Bonus de cooptation et bonus de Cross Sell. 

 

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.