Chez Keywords, nous utilisons notre passion pour les jeux, la technologie et les médias afin de créer une plateforme de services mondiale pour l'industrie du jeu vidéo et au-delà. Notre objectif est de devenir le fournisseur de services techniques de référence.

Nous permettons aux créateurs de contenu et aux éditeurs de tirer parti de notre expertise et de nos capacités tout au long du cycle de vie du contenu interactif. Ce faisant, nous donnons à nos clients les moyens de rester agiles et de se concentrer sur la création d'expériences des plus captivantes.

Keywords est une entreprise de confiance pour plusieurs des plus grandes entreprises de jeux vidéo au monde. Elles comptent sur nous pour les accompagner à chaque étape du processus, de la conception au développement, jusqu'aux opérations en direct, en tirant parti de l'étendue et de la richesse de nos services, les meilleurs de l'industrie. www.keywordsstudios.com

En tant que conseiller en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en fournissant un soutien et des conseils en matière de RH aux employés et à la direction. Vous serez responsable d'un large éventail d'activités RH, notamment les relations avec les employés, la gestion des performances, le recrutement et la mise en œuvre des politiques RH. Vous aurez également l'opportunité de contribuer au développement et à l'amélioration des processus et initiatives RH.

Si vous êtes un professionnel des RH motivé et expérimenté à la recherche d'un rôle stimulant et gratifiant dans une industrie dynamique, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles.

Conseiller et assister nos gestionnaires pour toute question liée aux politiques RH, aux relations de travail et à la gestion; Aider et coacher nos gestionnaires dans l'apprentissage, le développement et la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion des employés à travers des réunions individuelles et d'équipe; Aider les employés avec des questions et des demandes en matière de ressources humaines; Agir en tant qu'agents de changement et de développement en ce qui concerne le rôle des ressources humaines; Contribuer aux processus RH et à leur mise en œuvre; Participer à l'accueil des nouveaux employés; Faciliter des sessions de formation pour les employés (lutte contre le harcèlement, etc.); Diriger ou soutenir des initiatives de recrutement; Maintenir à jour les dossiers des employés et les systèmes RH; Effectuer d'autres tâches assignées.