**Die Stelle** Als Compensation Team Germany gestalten wir zukunftsweisende Vergütungsstrategien, die sowohl unsere Mitarbeitenden als auch unser Unternehmen auf nachhaltigen Erfolgskurs führen. Wir streben danach, eine faire, transparente und wettbewerbsfähige Vergütungskultur zu schaffen, die Leistung anerkennt, Talente anzieht und bindet sowie das Wohlbefinden unserer Belegschaft fördert. Durch kontinuierliche Innovation und datengetriebene Ansätze sorgen wir dafür, dass unsere Vergütungssysteme den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht werden und gleichzeitig die Werte und Ziele unserer Organisation widerspiegeln. **Aufgaben und Zuständigkeiten** + Als Compensation Manager sind Sie eine der zentralen Ansprechpersonen für das Business, wenn es um die Einhaltung und Implementierung von globalen und lokalen Vergütungsrichtlinien geht. + Durch Ihre Expertise in Vergütungsfragen beraten Sie nicht nur, sondern geben auch konkrete Handlungsempfehlungen und -anweisungen. + Sie sind für die Bewertung der im Business benötigten Stellenprofile verantwortlich. + Neben lokalen arbeiten Sie in globalen Projekten mit. Zudem können Sie die Leitung von lokalen Projekten übernehmen. + Sowohl mit dem Business als auch mit den Betriebsräten verhandeln Sie Compensation Themen und sind an der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen involviert. **Anforderungen** + Bachelor-Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften sowie einschlägige Zusatzqualifikationen im Bereich Compensation oder Ausbildung und entsprechend langjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation + Mehrjährige Erfahrung und aktive Verantwortung in Compensation (Gehaltsbenchmarks, Stellenbewertungsmethoden, Chemie-Tarifvertrag, Entgelterhöhungs- und Budgetprozesse, fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Mitbestimmungsrechts + Erfahrung in der Leitung von Projekten + Teamfähigkeit kombiniert mit Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit + Lösungsorientierte Arbeitsweise + Gute Kommunikations- und Verhandlungs-Skills sowie Beratungskompetenz + Sehr gute Englischkenntnisse sowie gute Deutschkenntnisse **Sie wollen mit uns in Kontakt treten?** Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com **Der Rekrutierungsprozess:** 1. Schritt: Onlinebewerbung - Ausgeschrieben voraussichtlich bis 16.07.2025. Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen. Bewerbungen bis zum 02.07.2025 sind garantiert möglich. 2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen bis zum 25.07.2025 3. Schritt: Interviews vor Ort: Anfang August All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.