Company description Publicis Groupe Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation. Overview Siamo alla ricerca di un/una Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist da inserire nell’HR Team con sede a Milano. In qualità di Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report, fornendo insight per migliorare i processi HR, performance management e l’esperienza dei dipendenti. Ti occuperai della ricerca, progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali, garantendo l’allineamento con le attuali e future tendenze di mercato, in linea con gli obiettivi di business. Sarà importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attività legate alla People Analytics. Responsibilities Raccogliere, aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come: iCIMS, Power BI, survey, file Excel, ecc. Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. FTE, HC, worked hours, turnover, attrition, overtime, ecc.). Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk, performance forecasting). Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics. Analizzare compensation trends, pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp & Ben. Fornire supporto durante le salary review e nell’allocazione dei bonus. Supportare la creazione delle compensation structures. Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset. Guidare il processo annuale di salary review, incluse job evaluation, salary benchmarking e proposte di merit increase, assicurando equità, coerenza e conformità normativa. Fornire supporto e consulenza alle HR Business Partner e alla manager su tematiche retributive, incluse job leveling e salary bands. Qualifications Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo; Possedere solide capacità analitiche; Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel, Power BI e career settings; Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle), tra cui talent acquisition, onboarding, workforce planning, engagement, employee listening, learning & development e offboarding; Fluente conoscenza della lingua inglese. Additional information Cosa offriamo: Learning & Development: un percorso di apprendimento su misura, un approccio individuale e basato sui propri bisogni, always on! Corporate benefits: una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro. Corporate Wellness: accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico. Work From Home: 2 giorni alla settimana. Il nostro motto di Publicis Groupe "Viva La Différence". Ci impegniamo nella creazione di esperienze eque e inclusive per tutti i talenti.