**Company description** **Publicis Groupe** Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation. **Overview** Siamo alla ricerca di un/una **Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist** da inserire nell’HR Team con sede a Milano **.** In qualità di Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report, fornendo insight per migliorare i processi HR, performance management e l’esperienza dei dipendenti. Ti occuperai della ricerca, progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali, garantendo l’allineamento con le attuali e future tendenze di mercato, in linea con gli obiettivi di business. Sarà importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attività legate alla People Analytics. **Responsibilities** + Raccogliere, aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come: iCIMS, Power BI, survey, file Excel, ecc. + Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. FTE, HC, worked hours, turnover, attrition, overtime, ecc.). + Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk, performance forecasting). + Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics. + Analizzare compensation trends, pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp & Ben. + Fornire supporto durante le salary review e nell’allocazione dei bonus. + Supportare la creazione delle compensation structures. + Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset. + Guidare il processo annuale di salary review, incluse job evaluation, salary benchmarking e proposte di merit increase, assicurando equità, coerenza e conformità normativa. + Fornire supporto e consulenza alle HR Business Partner e alla manager su tematiche retributive, incluse job leveling e salary bands. **Qualifications** + Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo; + Possedere solide capacità analitiche; + Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel, Power BI e career settings; + Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle), tra cui talent acquisition, onboarding, workforce planning, engagement, employee listening, learning & development e offboarding; + Fluente conoscenza della lingua inglese. **Additional information** **Cosa offriamo:** + Learning & Development: un percorso di apprendimento su misura, un approccio individuale e basato sui propri bisogni, always on! + Corporate benefits: una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro. + Corporate Wellness: accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico. + Work From Home: 2 giorni alla settimana. Il nostro motto di Publicis Groupe _"Viva La Différence"_ . Ci impegniamo nella creazione di esperienze eque e inclusive per tutti i talenti.