ヴェオリアグループは「エコロジカル・トランスフォーメーション（環境変革）」のベンチマーク企業となることを目指しています。5大陸で21万5,000人の従業員を擁する同グループは、水、廃棄物、エネルギーの管理において有用かつ実用的で革新的なソリューションを設計・展開し、現状を抜本的に転換する取り組みを行っています。また、相互補完的な関係にあるこれら三つの事業活動を通じて、ヴェオリアは資源の利用方法を開発し、利用可能な資源を保全、再生しています。2024年には、ヴェオリアグループは1億1,100万人に水道サービス、9,800万人に下水道処理サービスを提供し、42THhのエネルギーを生産し、6,500万トンの廃棄物を処理しました。ヴェオリア・エンバイロメント（パリ・ユーロネクスト: VIE）は2024年に429億ユーロの連結売上高を達成しました。
日本においては、2002年に日本法人を設立し、約9,600人の従業員がグループ各社において全国各地で、それぞれの地域や業務分野で培ってきたノウハウと地域社会からの信頼を礎にサービスを提供しています。グローバルの知見・技術と融合し、日本市場においてもトータルサービスプロバイダーとしての強さを発揮しています。
求人内容■職務内容
・年次給与見直し、ボーナス支払いプロセスの調整と実行、および変動ボーナス制度の作成のサポート
・プロセスの改善。PDCAサイクルの実施
・C&B関連の戦略、ポリシー、ツール、ガイドラインの計画、実施
・C&Bの戦略策定（例：ボーナス、給与レンジ調整等）
・C&B関連レポートの作成（特に予算やフォーキャストに関するもの）
・グループごとの報酬制度の統合
・従業員持株会の運営
・C&Bに係る保険業務
【必須（MUST）】
人事制度の導入、改定等のご経験
【歓迎（WANT）】
・給与計算および社会保険のご経験のある方
・ビジネスレベルの英語スキル
・500人以上の給与データ処理
All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.
As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.