Un toast à un avenir exceptionnel ! 

    

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.   

  

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun. 

 

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.   

 

À la tête du brassage : 

Dans le rôle de commis des services des bureaux travaillant à Montréal vous ferez partie de l'équipe des services légaux. Vous aurez la responsabilité de gérer les appels entrants, d'acceuillir les visiteurs et de supporter le service du courrier.

  

Ce poste relève du superviseur des services des bureaux et travaille en étroite collaboration avec chacun des départements de la brasserie, de la distribution et du bureau corporatif.

 

Ce qui mijote dans nos cuves : 

Courrier: Vous devrez vous assurer des rondes de distribution du courrier et traiter les entrées ou sorties de courrier de Poste Canada. Déplacements: Vous aurez à vous déplacer à notre brasserie de Longueuil et/ou centre de distribution pour assurer le ramassage et la distribution de courrier. Entretien: Vous devrez assurer certaines tâches d'entretien comme le remplissage des réfrigérateurs de bières et le fonctionnement des lave-vaisselles. Clientèle: Vous serez responsable de l'accueil des visiteurs et du transfert des appels téléphoniques provenant du Québec et d'une partie de l'Est du Canada. Administratif: Vous serez occasionnellement responsable de la boîte courriel du département et de l'attribution des tâches. Aussi, il vous arrivera de vous occuper de la commande des cartes d'affaires.

 

Les ingrédients qui font la différence:

Vous possédez un DÉS, un DEP ou une équivalence de secondaire 5; Vous avez l'âge permis pour consommer de l'alcool (18 ans); Vous possédez un permis de conduire de classe 5; Vous pouvez soulever des charges allant jusqu'à 40 lbs à répétition; Vous avez le sens des priorités et pouvez faire preuve d'autonomie; Vous êtes disponible pour travailler sur le quart de jour (temps partiel).

 

Du bonheur en prime:

Des horaires flexibles qui favorisent l'équilibre entre la vie professionnelle et vie personnelle; Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés ; Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes; Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales; Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!  

 

Chez Molson Coors, nous valorisons l'inclusion. De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d’origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique. Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.