Date de fin d’affichage : le 14 août 2025

Posting closing date: August 14 2025

Statut :Régulier, temps plein 

Status : Regular, full-time  

(English to follow)

Chef de marque/Premier chef de marque Dermatologie

Le poste relève directement au directeur de commercialisation, Soins spécialisés

Ce poste offre une occasion exceptionnelle de piloter une marque phare en dermatologie.  Le titulaire du poste assurera l'excellence du lancement et sera responsable des initiatives visant des professionnels de la santé spécialisés et des consommateurs afin de favoriser l'adoption rapide sur le marché canadien.  Il sera également chargé d'établir des priorités d'efforts et d'investissements dans un cadre interfonctionnel pour soutenir toutes les facettes de la marque. La personne inspirera ses pairs grâce à une vision claire de la marque et renforcera le leadership de Pfizer en dermatologie.

Fonctions principales :                                                                         

Planification et développement : Dirige le processus de planification de la marque ainsi que l’élaboration et l’optimisation réussies des plans stratégiques et tactiques dans le but d’atteindre les objectifs commerciaux soutenant les priorités établies pour l’unité Inflammation et immunologie.Mise en œuvre : Pilote la mise en œuvre des plans de commercialisation et collabore à d’autres activités commerciales pour favoriser l’atteinte des objectifs de la marque. Une composante critique du rôle c’est la gestion de multiple projets et tactiques à travers plusieurs produits Inflammation et immunologie.Leadership : Favorise la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les intervenants internes, tels que les Affaires médicales, les Ventes, l’Accès, les Communications, la Réglementation, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les Affaires de l’entreprise, etc.Surveillance et contrôle : Dirige l’élaboration d’indicateurs de rendement clés appropriés pour toutes les fonctions, assure le suivi du rendement et veille à ce que les mesures appropriées soient prises pour corriger les lacunes.Gestion du budget : Assume l’entière responsabilité de la gestion du budget d’exploitation pour la marque.Efficacité de l’équipe : Encadre les autres membres de l’équipe multifonctionnelle, au besoin, et favorise l’excellence dans la collaboration.Gestion des intervenants à l’interne : Favorise la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les intervenants internes.Gestion des intervenants externes : Fait équipe avec des intervenants externes tels que les principaux leaders d’opinion et des associations en vue d’assurer le succès de la marque.Incarnation de la culture de Pfizer : Personnifie la valeur pour le client, un niveau élevé d’agilité et de flexibilité et la passion de gagner.Manifeste les valeurs et les comportements de leader de Pfizer en se conformant scrupuleusement à ses politiques et méthodes ainsi qu’au Code d’éthique de Médicaments novateurs Canada (MNC).
 

Exigences générales :

Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en commerce; diplôme d’études supérieures en gestion, un atoutExpérience dans le domaine de la dermatologie, un atoutExpérience dans avec un Programme support patient, un atoutInitiative, créativité et sens de la stratégie démontrés; excellent esprit d’analyse et grand leadershipÉlaboration et mise en œuvre réussies d’un plan d’affaires et de programmes et/ou d’outils, un atout, y compris des habiletés techniques en commercialisation (analyse des besoins, segmentation, analyses FFMP, élaboration de stratégies concurrentielles, évaluation du risque)Expérience en commercialisation; expérience dans l’industrie pharmaceutique et/ou l’industrie des biens de consommation courante, un atoutExpérience dans les domaines thérapeutiques acquise dans une équipe responsable de la promotion d’un produitCompétences en gestion des profits et des pertes associées à d’excellentes aptitudes pour la prise de décisions; capacité de travailler sur de nombreux projets, souvent diversifiés, et d’établir les priorités de façon efficaceCapacité démontrée de travailler efficacement au sein d’une équipe et de diriger en l’absence d’autorité hiérarchiqueCapacité démontrée d’interagir efficacement avec les employés sur le terrain (effectif de vente/conseillers médicaux régionaux/chefs – Accès à l’échelle provinciale)Capacité démontrée de travailler efficacement avec des clients ainsi qu’avec les principaux leaders d’opinion et des associationsAptitude reconnue pour la gestion des fournisseursAptitudes supérieures pour la communication orale et écriteBilinguisme (français et anglais) – le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.Bonnes connaissances en informatique (Excel, Word, PowerPoint)
 

EXIGENCES PARTICULIÈRES :

De cinq à dix années d’expérience dans le secteur pharmaceutiqueDe deux à trois ans d’expérience dans le contexte du marketing pharmaceutique ou un domaine connexe, un atoutCapacité d’exercer ses fonctions de gestion et de réussir en période de changementCapacité démontrée de travailler en collaboration avec des intervenants de disciplines diverses et de diriger une équipe multifonctionnelle en l’absence d’autorité hiérarchiqueGrand souci de la clientèle se manifestant par une capacité intuitive d’obtenir des informations sur les clients et de prendre les mesures qui s’imposentCapacité bien ancrée de gérer plusieurs enjeux complexes simultanément, de déterminer les secteurs offrant le plus de valeur à l’entreprise et d’établir les priorités en conséquenceBonnes aptitudes pour la gestion de budgets et de projetsCapable de voyager
 

QUALITÉS ADDITIONNELLES :

Sens de l’innovation et créativitéGrand sens de l’initiative de même qu’une attitude positive et constructive permettant de surmonter les obstaclesGrand sens de l’unité, passion et enthousiasme

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le niveau sera déterminé lors de l’embauche et sera basé sur l’expérience pertinente et/ou en industrie

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 92,100 $ à 179,000$.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

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Brand Manager / Senior Brand Manager, Dermatology   

Reporting to Marketing Director, Specialty Care

The role provides a unique opportunity to champion a flagship brand in dermatology.  The successful candidate will ensure launch excellence and be responsible for specialty healthcare professional and consumer initiatives to drive rapid adoption in the Canadian market.  They will also be responsible for setting priorities for effort and investments within a cross functional setting to support all facets of the brand.  The individual will inspire peers through a clear vision for the brand and enhance Pfizer’s leadership in Dermatology.   

   Core Responsibilities: 

Planning/Development: Lead the brand planning process & successful development & optimization of strategic and, tactical plans to realize commercial objectives within I&I prioritiesImplementation:  Champion the implementation of brand plans & collaboration on other commercial activities to realize brands’ business objectives. A key component of this role is ownership of projects and tactics which have impact across multiple I&I brandsLeadership: Lead the collaboration, communication and alignment of the cross functional team including medical, sales, access, communications, regulatory, supply chain management, corporate affairs, etc.Monitoring and Control:  Lead the development of appropriate KPIs across the functions, monitor performance and ensure appropriate actions are taken to address gapsBudget Management:  Own full responsibility and accountability of brand OPEX budget managementTeam Effectiveness:  Coaching of other cross functional team members where needed and fostering an environment of excellence in collaboration across the cross functional teamInternal Stakeholder Management:   Lead collaboration, communication and alignment between internal stakeholdersExternal Stakeholder Management:  Partner with external stakeholders such as KOLs and associations to ensure the success of the brandEmbodies Pfizer Culture:  Delivering Customer Value, high level of Agility and Flexibility, Passion to WinDemonstrates Pfizer Values and Leadership Behaviors including strict adherence to Pfizer policy and procedure as well as the IMC code.
 

GENERAL QUALIFICATIONS:

University degree in Science, Health Sciences or Business; Graduate studies in Management, is an assetExperience in dermatology would be an assetExperience with Patient Support Programs would be an assetDemonstrated strategic thinking, initiative, creativity, and strong analytical and leadership skillsSuccessful development and implementation of a business plan and programs/tools is an asset including technical marketing skills (needs, segmentation, SWOT analyses, creation of competitive strategies, risk assessment)Experience in marketing with some pharmaceutical and/or consumer packaged goods experience an assetTherapeutic area experience gained in product team environmentP&L management skills, along with solid decision-making skills, ability to work on multiple and often diverse areas and to prioritize effectivelyDemonstrated ability to work effectively in a team-based environment and lead without authorityDemonstrated ability to successfully interact with field-based colleagues (sales/field medical/provincial access managers)Demonstrated ability to work effectively with customers including Key Opinion Leaders and associationsDemonstrated ability to successfully manage suppliersStrong verbal and written communication skills(French and English) - the incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.Computer skills proficiency (Excel, Word, PowerPoint)
 

SPECIFIC QUALIFICATIONS:

five to ten years of pharmaceutical experience2-3 years pharmaceutical marketing or related work is an assetAbility to manage and thrive in changeProven ability to work collaboratively with many different functions and lead without authority in a cross-functional team environmentStrong customer focus as demonstrated by a keen ability to identify customer insights and take appropriate action Well-developed ability to work on multiple complex issues, determine which areas provide greatest value to the business and to prioritize accordinglyStrong budget and project management skillsCapable of Travel
 

ADDITIONAL QUALITIES:  

Demonstrates innovation and creativityDemonstrates strong initiative with a positive and constructive approach to overcome challengesDemonstrates and promotes a strong sense of unity, passion and enthusiasm

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

Grade level will be determined upon hire and will be based on relevant and/or industry experience

The annual base salary for this position ranges from $92,100 to $179,000.

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. 

Marketing and Market Research

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