TRANSDEV NORD SEINE-SAINT-DENIS RECRUTE UN(E) CHARGE(E) DE MISSIONS RH EN ALTERNANCE (H/F/X)

Votre destination
Le secteur des transports en commun en Île-de-France vit une transformation sans précédent : l’ensemble des lignes de bus, pour la moyenne et la grande couronne, sont ouvertes à la concurrence.

TRANSDEV assure, depuis le 1er janvier 2023, l’exploitation des lignes de bus desservant le nord du département de la Seine-Saint-Denis, avec les caractéristiques suivantes :
▪ 8 communes principales desservies, sur le territoire Paris Terre d’Envol
▪ 27 lignes
▪ Près de 10 millions de kilomètres commerciaux effectués chaque année
▪ Un objectif de 40 millions de voyageurs transportés chaque année
▪ Près de 800 points d'arrêts desservis
▪ 2 dépôts répartis sur Villepinte et Tremblay-en-France (93)
▪ 700 collaborateurs
▪ Plus de 200 véhicules

Dans ce contexte, la société TRANSDEV Nord Seine-Saint-Denis, filiale du Groupe TRANSDEV, recrute un(e) Chargé(e) de missions RH en Alternance (H/F/X).
Rattaché(e) à la DRH et la RRH de la filiale, vous apporterez un support à l’équipe en place (5 personnes).

Votre mission
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Assurer la gestion, en appui et en back up de l’équipe RH, des données contractuelles et individuelles des salariés (entrées, modifications, sorties, titres de séjour) en appui de l’équipe RH
Préparer et vérifier les documents d’embauche (DPAE, dossiers du personnel)
Rédiger certains courriers standards (fin de période d’essai, démission, congés divers)
Gérer le suivi des intérimaires en lien avec l’exploitation
Contrôle, dispatching et gestion de premier niveau de la boite email du service RH
Préparer les communications du service aux services internes

PAIE ET ABSENCES
Participer à la collecte et au contrôle des éléments de paie et prépaie, en lien avec le service paie externalisé
Enregistrer et suivre les arrêts de travail et absences, en assurant la liaison avec la CPAM et prévoyance
Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance…)
Enregistrer, en back up de l’équipe RH, via l’outil paie, toutes les informations liées à l’absentéisme

FORMATION PROFESSIONNELLE
Contribuer à la gestion administrative des formations (inscriptions, demandes de prise en charge)
Participer à la préparation du plan de formation et à son suivi avec l’OPCO

RECRUTEMENT ET INTEGRATION
Assister dans le processus de recrutement et la mise en œuvre du parcours d’intégration des nouveaux salariés
Participer à des actions de promotion de la marque employeur et à des événements de recrutement

CONTRIBUER À LA PRÉVENTION DES RISQUES SANTÉ-SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENTAUX  
Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale
Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien
Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les collaborateurs.