With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)

Job Description:

Lieu : Kinshasa ou Lubumbashi, République Démocratique du Congo (RDC)
Type de poste : Sous réserve de l’attribution du financement

Aperçu du projet

World Vision recherche un(e) Chargé(e) du Suivi et Évaluation (S&E) pour un projet financé par l’USDOL visant à lutter contre les pratiques de travail abusives — en particulier le travail des enfants (TE) et le travail forcé (TF) — dans les chaînes d’approvisionnement en minerais critiques en République Démocratique du Congo (RDC).
Le projet vise à renforcer les cadres politiques, les systèmes de suivi et d’identification, ainsi que les mécanismes d’application et de remédiation dans les zones minières, en étroite coordination avec le gouvernement, la société civile et les parties prenantes communautaires.

Résumé du poste

Le/La Chargé(e) du S&E sera responsable de diriger la stratégie et le système de suivi de la performance du projet, en alignant toutes les fonctions S&E sur les directives de l’Office of Child Labor, Forced Labor, and Human Trafficking (OCFT/ILAB) de l’USDOL.
Il/Elle garantira la qualité rigoureuse des données, favorisera l’apprentissage et l’adaptation, et contribuera à la production des rapports de résultats et à l’évaluation du projet.

Responsabilités clés

Diriger la conception et la mise en œuvre d’un plan S&E complet, incluant un Plan de Suivi de la Performance (PMP), un cadre logique et des outils de collecte de données conformes aux normes de l’ILAB.Superviser les évaluations de base, intermédiaire et finale en collaboration avec des évaluateurs externes et veiller au respect de la politique d’évaluation de l’ILAB.Gérer les systèmes de suivi axés sur les résultats, en assurant le suivi régulier et précis des indicateurs de produits, de résultats et d’impact sur tous les sites de mise en œuvre.Faciliter la formation et le renforcement de capacités pour l’équipe du projet, les parties prenantes gouvernementales et les partenaires locaux, y compris les RECOPEs (Comités de Protection de l’Enfant), sur la collecte de données, l’utilisation des indicateurs et la prise de décision basée sur les données.Assurer la désagrégation des données par sexe, âge, localisation et vulnérabilité pour permettre une analyse pertinente des tendances TE/TF.Soutenir l’intégration et la mise à l’échelle du Système de Suivi du Travail des Enfants (CLMS) avec les ministères et plateformes de données concernés, y compris :Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Prévoyance Sociale (METPS)Ministère des Affaires Sociales, Action Humanitaire et Solidarité Nationale (MAS)Ministère du Genre, Famille et Enfant (MGFE)Ministère de l’Enseignement Primaire, Secondaire et Technique (EPST)Ministère du Plan (PLAN)CIMTEMA (Commission Interministérielle de Lutte contre le Travail des Enfants dans les Mines et les Sites Miniers Artisanaux)Élaborer les rapports trimestriels et annuels, en mettant en évidence les résultats clés, les adaptations programmatiques et les leçons apprises.Mener des Évaluations de Qualité des Données (DQAs) internes et assurer la conformité aux protocoles ILAB de gestion et sécurité des données.Faciliter le partage des données et le suivi des références en coordination avec les agences gouvernementales et les organisations de la société civile.Servir de point focal pour les évaluateurs externes et le contractant en charge de l’évaluation de l’ILAB.

Qualifications requises

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste senior en S&E responsable de la mise en œuvre d’activités S&E sur des projets de développement international.Expérience confirmée en conception, mise en œuvre et gestion de systèmes S&E du démarrage à la clôture du projet.Diplôme de Licence ou Master en statistiques, démographie, politiques publiques, développement international, économie ou domaine connexe ; ou 10 ans ou plus d’expérience équivalente.Si titulaire d’une Licence ou d’une expérience équivalente, un certificat avancé en S&E, statistiques ou économie est fortement souhaité.Expérience en planification stratégique et mesure de performance, y compris sélection des indicateurs, fixation des cibles, reporting et élaboration de plans S&E / plans de suivi de performance.Expérience en systèmes de suivi axés sur les résultats, notamment pour des projets de renforcement des capacités.Capacité à faciliter et servir de liaison pour des évaluations gérées par des entités externes.Expérience de travail avec des partenaires gouvernementaux et structures communautaires dans des contextes fragiles ou décentralisés.Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et français. La maîtrise du swahili est un atout.

Qualifications préférées

Connaissance des cadres légaux et de protection de l’enfance en RDC, ainsi que des ministères tels que METPS, MINES, MAS, MGFE, EPST, PLAN et CIMTEMA.Expérience de travail en RDC ou dans des contextes fragiles similaires fortement souhaitée.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Comment postuler:

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence pastorale, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 04 Septembre 2025 avec en objet la mention « MEAL Officer», au Site World Vision de recrutement suivant : careers@wvi.org

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap, conformes au profil recherché, sont vivement encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :

• World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

• Les publicités pour les postes vacants se trouvent soit sur le lien indiqué dans l’offre ou sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

• World Vision ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les vérifications des antécédents et / ou les examens médicaux.

• World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

• Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence de recrutement frauduleuse de World Vision , veuillez envoyer un email à careers@wvi.org.

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911 ligne verte 47 33 33

Adresse mail : wvdrc_hotline@wvi.org

LA DIRECTION.

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only