Responsabilités du poste :

Recrutement

Définir les profils avec les managers, rédiger et diffuser les offres Mener les entretiens et accompagner le processus de sélection Participer à des salons emploi/formation et développer des partenariats écoles

Administration du personnel

Accueillir les nouveaux arrivants, gérer leur intégration et les formalités administratives Rédiger les contrats et avenants, suivre les périodes d’essai

Conseil RH

Répondre aux questions des collaborateurs et accompagner les managers Former les équipes aux processus RH et outils associés

Projets et process RH

Participer à l’amélioration continue des procédures RH Contribuer à des projets RH locaux ou globaux

Gestion des formations 

Organiser les sessions de formations avec les organismes externes et les managers Assurer la gestion administrative des formations : élaboration des conventions, envoi des convocations, rédaction des attestations, suivi des factures et des habilitations. Actualiser le fichier de suivi des formations et alerter en cas d’écart par rapport aux objectifs ou aux délais.

Qui êtes-vous :

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et animé(e) par l’envie de faire grandir les équipes dans un environnement industriel stimulant. Vous savez faire preuve d’écoute, de rigueur et de pédagogie, et vous aimez jongler entre des missions variées. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité à créer du lien et à accompagner le changement.

Qualifications et expérience requise : Bac +5 en RH, droit social ou équivalent Expérience en environnement industriel Maîtrise de l’anglais (niveau professionnel) Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles Maîtrise d’Excel, Power BI et des outils SIRH   Des qualifications qui font la différence : Vous avez déjà évolué dans un environnement industriel exigeant et vous comprenez les enjeux RH qui y sont liés. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux, notamment Excel et Power BI, et vous savez exploiter les données RH pour appuyer vos analyses et recommandations. Une bonne connaissance des systèmes SIRH et des processus RH globaux est un atout. Votre capacité à naviguer dans un environnement international et à communiquer en anglais avec aisance fera la différence.
  Notre offre : 

Chez Emerson, nous privilégions un lieu de travail où chaque employé est valorisé, respecté et encouragé à se développer. Nous favorisons un environnement qui encourage l'innovation, la collaboration et la diversité des points de vue, car nous savons que les grandes idées naissent de grandes équipes. Notre engagement en faveur du développement professionnel continu et de la culture de l'intégration vous assure le soutien nécessaire pour vous épanouir. Que ce soit par le mentorat, la formation ou les opportunités de leadership, nous investissons dans votre réussite afin que vous puissiez avoir un impact durable. Nous sommes convaincus que la diversité des équipes et leur collaboration sont essentielles pour stimuler la croissance et obtenir des résultats commerciaux. 

Saisissez cette formidable opportunité !