Fujitsu est une entreprise leader dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (TIC), dont le siège se trouve au Japon, et qui propose une gamme complète de produits, de solutions et de services technologiques. Environ 124 000 employés de Fujitsu assistent les clients dans plus de 100 pays. Nous utilisons notre expérience et la puissance des TIC pour façonner l'avenir de la société avec nos clients. Notre culture d'entreprise accorde une grande importance à la recherche de nouvelles possibilités jusqu'alors inimaginables et à leur concrétisation. C'est la base du succès de Fujitsu depuis sa création. Dans un monde de plus en plus compétitif, où le rythme du changement ne cesse de s'accélérer, Fujitsu doit s'efforcer d'innover en permanence. Chaque employé relèvera le défi de créer une nouvelle valeur dans un contexte de changement de l'environnement de gestion, de la technologie, de la société et du marché. Dans un esprit de défi, nous nous engageons à créer en permanence de nouvelles valeurs. Fujitsu veut des innovateurs comme vous ! Chez Fujitsu, l'un des principes de l'entreprise est « Nous respectons les droits de l'homme ». Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou nationale, de citoyenneté, de croyance politique, de condition sociale, de famille, d'état matrimonial ou civil, de génétique, de handicap, d'âge, de statut d'ancien combattant ou de condamnation pour un délit qui n'est pas lié à l'emploi. En responsabilisant les personnes, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires. Nos valeurs comprennent également l'empathie, l'aspiration et la confiance. Fujitsu fait également la promotion de la langue française. **Contexte du projet:** Mettre en place la structure et le fonctionnement du projet : •collaborer à la rédaction du plan de gestion des risques et d’assurance-qualité; •établir un plan de travail en rapport avec les objectifs du projet, la portée et les résultats escomptés; •appliquer les pratiques organisationnelles de gestion du projet en définissant les indicateurs de gestion qui permettent de gérer le calendrier, le budget, les besoins ainsi que les demandes de changement et les points en suspens; •contribuer au découpage budgétaire et à la mise à jour de la fiche des ressources informationnelles (RI), à la validation des coûts et à la conciliation des estimations. Coordonner, suivre et maîtriser les travaux inhérents au projet : •effectuer l’arrimage entre l’équipe et les contributeurs et s’assurer du respect des délais convenus pour la réalisation des travaux; •suivre les efforts investis dans les différentes activités du projet; •s’assurer de la progression des travaux, rendre visibles les écarts et mobiliser l’équipe dans l’instauration des solutions appropriées; •s’assurer du respect du processus d’assurance qualité; •gérer les demandes de changement, les points en suspens et les risques inhérents au projet; •produire tout document destiné à la direction des projets ou des mandats. Effectuer la reddition de compte sur l’avancement des travaux du projet : •collaborer à la production des indicateurs et des rapports réguliers ou ad hoc demandés par les instances concernées; •donner un état de situation sur la progression des travaux; •identifier les actions qui seront prises afin de régler les situations problématiques et obtenir les orientations nécessaires. **Critères du poste:** 1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique ou administration option SIO) ou posséder deux (2) années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante. 2. Posséder dix (10) années d’expérience récente à titre de chargé de projet en technologies de l'information dans la planification, l’organisation, la direction, le contrôle, l’évaluation des activités de projet et dans l’utilisation des meilleures pratiques en gestion de projet et ce, dans des organismes d’envergure similaire à Revenu Québec. 3. Avoir œuvré à titre de chargé de projet dans trois (3) mandats de 250 j-p dans des projets (plus de 5 000 jours-personnes) de développement, d’amélioration ou de transformation organisationnelle dont un (1) projet utilisant les méthodologies agiles (Scrum, Kanban ou SAfe) dans des organismes d’envergure similaire à Revenu Québec. 4. Avoir produit des présentations, documents et communications de niveau exécutif (plan stratégique, rapport de gestion, état de situation, reddition de compte, rapport de suivi et présentation exécutive, etc.) dans le cadre de deux (2) projets (plus de 5 000 j-p). 5. Posséder cinq (5) années d’expérience dans la planification et l'utilisation des outils suivants : Microsoft Project, Azure DevOps et Power BI ou outils similaires dans des organismes d’envergure similaire à Revenu Québec. 6. Avoir réalisé un (1) mandat à titre de chargé de projet pendant une période minimale de douze (12) mois dans les secteurs public ou parapublic québécois ou dans le secteur privé québécois. **Avantages sociaux :** ce qui vous attend chez Fujitsu : + Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience. + Plan de retraite (REER) avec contribution de l’employeur équivalente jusqu'à 4 % de votre salaire de base par an. + Assurance collective complète dès jour 1 + Et plusieurs autres avantages ! **Nos politiques internes** Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires. \#LI-Hybrid **Requisition ID** : 31097