**Description de l'entreprise** EPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing. **Descriptif du poste** **L’équipe** : 8 personnes : 2 à l’administration du personnel, 3 au recrutement, 2 à la formation, 1 RRH. Côté formation, vous travaillerez avec Mathilde, Responsable ressources Humaines, Claire, Cheffe de projet Développement RH et Ekaterina, Assistante de Développement RH. **Votre mission** : 100% formation : vous pilotez les projets de formation pour développer les compétences et l’employabilité des salariés, en interaction étroite avec les managers et les responsables de pôles et de département. **Le contexte** : Epsilon France (650 collaborateurs, 2 sites), et un environnement matriciel (programme Groupe en France et à l’international) **Les missions :** **Gestion du plan de formation** + Recueil des besoins de formation + Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages + Mise en œuvre du plan de développement des compétences et identification des besoins de compétences conformes aux orientations stratégiques. + Organisation des formations (planning, logistique) + Suivi des stagiaires (évaluations, bilan pédagogique (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants). + Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle. + Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d’évolution professionnelle. **Suivi administratif et budgétaire de la formation** + Suivi des relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes). + Prise en charge des formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d’alternance, avenants). + Réalisation des reportings (day to day, mensuel, trimestriels, bilans annuels) **Qualifications** Bac+5, vous avez une première expérience significative dans le run d’un plan de formation (idéalement 3 ans d’expérience, en alternance ou en CDI). Vos points forts : + Maîtrise avancée d’Excel, la connaissance de Power BI est un plus, + Expérience concrète en gestion et suivi de projets, + Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation, + Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation, + Bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation, + Connaissance des outils de e-learning et de social learning + Interagir dans un environnement matriciel (programme Groupe en France et à l’international) Qualités relationnelles : Écoute des besoins, Pédagogie, Esprit d’initiative, Sens de la négociation & du service, Discrétion, Organisation, Suivi de projet. **Informations complémentaires** **Localisation** : Campus 145 (143-153 rue de Courcelles 75017 Paris) **Rémunération** : Nous savons que le salaire est un élément essentiel pour vous ! C’est pourquoi nous en parlerons sans tabou dès les premiers échanges. **Les + EPSILON France :** Accès au Restaurant d'entreprise Travail Hybride grâce à notre Accord Télétravail qui autorise jusqu’à 2 jours par semaine Engagé avec le Forfait Mobilité Durable Dispositif d’Epargne Salariale (Accord d’intéressement et de participation) Work Your World : travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté Formation : +30.000 modules accessibles en e-learning, et comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel Classes **_Viva La Différence !_** Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.