Le Groupe L’Occitane conçoit, produit et commercialise des produits cosmétiques et de bien-être, riches en ingrédients naturels et biologiques aux origines traçables. Le Groupe s’est construit autour de valeurs fortes d’entreprenariat, de travail en équipe, de respect et d’authenticité. Il est engagé pour développer des produits toujours plus respectueux de l’homme et de son environnement. Le Groupe comprend 8 marques : L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'OCCITANE au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro, Dr Vranjes Firenze et LimeLife. Présent dans 90 pays, nos produits sont distribués dans plus de 3 000 points de vente dans le monde.
Le Groupe l’Occitane s’engage pour l’égalité des chances.
En tant que « cultivateurs du changement », nous considérons la diversité comme une richesse et nous avons à cœur de promouvoir une organisation et un environnement de travail inclusifs.
Le Groupe s’engage donc dans l’accompagnement de l’ensemble de ses collaborateurs-trices, afin que chacun-e puisse révéler son potentiel et s’épanouir professionnellement et personnellement.
Parallèlement, nous apportons une attention toute particulière à la prévention et lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement, et à garantir que chaque collaborateur-trice se sente respecté-e et reconnu-e.
Vous êtes uniques !
La mission du groupe basée sur la Responsabilisation impacte positivement les hommes et régénère la nature.
L’Occitane s’engage pour le développement durable du business, des hommes et de la planète, ainsi que le respect des droits de l’homme, les principes éthiques et la protection du travail. L’ensemble de nos collaborateurs incarne au quotidien cet engagement. Cela signifie que chaque collaborateur contribue à la croissance, à la régénération de la nature, au soin de nos consommateurs et de nos partenaires.
Vous vous retrouvez dans nos engagements sociétaux et environnementaux ? Vous souhaitez y contribuer en apportant votre différence ? Postulez !
#LI-DNI
Missions :
Directement rattaché à la DRH, le HRBP sera en charge de l’activation au quotidien de tous les processus RH en lien avec les managers et salariés d’Erborian. Interlocuteur de proximité privilégié, il s’assurera de déployer au quotidien l’ensemble des processus RH qui rythment la vie du salarié, de son entrée jusqu’à sa sortie. A court terme, il managera une ressource junior (Chargé(e) de RH) pour l’épauler dans ses missions.
Ses responsabilités :
Construire une relation de confiance avec ses clients internes (managers et salariés) ; répondre aux questions du quotidien et anticiper les besoins RH ; Participer à la construction de tous les process RH, en lien avec le Head of Talent Management et le DRH (onboarding, process admins RH, formation, paye, évaluation annuelle, promotion etc) ; Assurer la gestion administrative RH de bout en bout depuis l’entrée jusqu’à la sortie du salarié ; S’assurer de la mise à jour régulière de notre SIRH ; Gérer la paye externalisée : saisie et transmission des éléments variables de paye au cabinet, vérification des bulletins, gestion des tickets restaurants etc ; Accompagner les managers et salariés dans la mise en œuvre des campagnes d’évaluation annuelle, d’entretiens RH obligatoires, des suivis RH ad ’hoc ; Participer à l’animation de la politique Diversité, Equité et Inclusion, en lien avec le Talent Acquisition ; Participer aux projets RH transverses ; Coordonner avec les équipes RH locales le suivi RH des salariés basés en Espagne, Italie et Benelux.
Proposer et suivre quelques KPIs RH (turn over, taux d’absentéisme, taux de formation, taux de promotion etc).
Profil recherché
Bac + 5 en cursus Ressources Humaines avec au minimum 5 à 6 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement start-up / scale-up. Une expérience au sein d’un grand groupe ou filiale de grand groupe est un vrai plus. Posture de Business Partner, excellente communication écrite et orale ; La pratique d’un anglais professionnel est indispensable ; Une première expérience au sein d’un environnement international est un plus.
Savoir-faire / Compétences :
Maitrise de l’ensemble des process RH de bout en bout, depuis l’entrée jusqu’à la sortie des salariés ; Bon vernis global en droit social et première expérience en gestion de la paye ; A l’aise avec les outils IT de manière générale (SIRH, ATS, idéalement première expérience avec un logiciel de paye semi assistée de type Payfit, Nibelis ou Silae) ; A l’aise sur Excel et Powerpoint (reportings, suivi des KPIs, slide deck) ; Première expérience managériale souhaitée (stagiaire ou alternant).
Savoir-être associé : (définir le savoir. Ex : réactivité, rigueur, organisation…)
Autonomie, curiosité et prise d’initiative ; Qualités organisationnelles, capacité à jongler entre de multiples sujets en parallèle ; Excellent relationnel et capacité à tisser des relations de Business Partner avec ses interlocuteurs ; Capacité à respecter des délais stricts (calendrier de paye, campagne d’intéressement etc) ; Bonne aptitude à la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Assertivité et leadership pour faire avancer ses sujets avec les différentes parties prenantes.