The **Catalog Vendor Enablement Specialist** plays a critical role in managing the end-to-end process of catalog vendor onboarding, continuous improvement, and catalog enhancement. This role acts as a strategic partner to sourcing teams, vendors, and internal collaborators to ensure seamless catalog integration and optimal user experience on the procurement platform. **Key Responsibilities:** **A. Catalog Vendor Onboarding** **1. Pre-Onboarding Activities:** + Collaborate with Sourcing Leads to assess vendor suitability for catalog enablement. + Advise on catalog type selection and best practices for structuring pricing data. + Serve as a trusted advisor on catalog strategy and digital procurement optimization. **2. Project Management of Onboarding:** + Lead the end-to-end onboarding process for catalog vendors. + Request, validate, and manage catalog data submissions. + Coordinate with Platform Admins for Punch-out and/or Cxml catalog setup. + Develop and align catalog mock-ups with vendors and business units (BUs). + Act as liaison between suppliers and internal teams to ensure successful catalog and supplier portal deployment. + Document key decisions, changes, and variations throughout the onboarding process. **3. Post-Onboarding Support:** + Provide troubleshooting support to vendors and BUs. + Ensure adherence to catalog processes and policies. + Lead the catalog renewal and update process. **B. Catalog Design and Enhancement** + Gather and analyze feedback from users and collaborators to improve catalog usability and accuracy. + Conduct regular spend analysis (catalog and non-catalog) to identify opportunities for catalog expansion and supplier rationalization. + Recommend and support the implementation of new catalog features to enhance user experience and reporting capabilities. + Partner with the S2P Operations Manager to drive continuous improvement initiatives. **C. Cross-Functional Support** + Assist the Manager, Supplier Enablement with additional vendor onboarding and enablement activities as needed. + Support cross-functional initiatives related to digital procurement transformation. **Required Qualifications:** + Bachelor’s degree in Business, Supply Chain, Information Systems, or related field. + 3+ years of experience in procurement, supplier enablement, or catalog management. + Strong project management and collaborator engagement skills. + Experience with Catalog enablement for procurement platforms (e.g., Ivalua, SAP Ariba, Coupa) + Experience with CXML catalog implementation + Strong knowledge in leveraging different catalog types (hosted, punch-out). + Analytical mindset with experience in spend analysis and process improvement. + Excellent communication and problem-solving skills. + Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment. **Preferred Qualifications:** + Experience with supplier onboarding and digital procurement transformation. + Knowledge of sourcing and procurement contract terms + Knowledge of eProcurement systems and supplier portals. + Lean Six Sigma or similar process improvement certification is a plus. **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $71,925.00 CAD - $119,875.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.