**Company description** Publicis Global Delivery (PGD); Publicis Groupe’s industry leading globally connected capability platform. Where talent, technology & operations combine to delivery amazing solutions for our clients. Expertise across Media, Data, Technology, Commerce & Production in all regions of the world. PGD is comprised of the best talent, and ways-of-working, which enables global scale, innovation and transformation, each day. Culture, growth and wellbeing underline all aspects of Publicis Global Delivery. \#WeArePGD **Overview** El **Analista Senior de Compensación y Beneficios** es responsable de gestionar, controlar y optimizar las estrategias de beneficios y bienestar que impulsen el compromiso y la satisfacción de los empleados. Su enfoque principal estará en la gestión de **programas de bienestar (Wellbeing), recompensas (Rewards) y reconocimientos (Recognitions)** , asegurando que sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos y la cultura de la organización. **Responsibilities** **Responsabilidades Principales** **Beneficios:** + Gestionar la administración de beneficios y proponer mejoras basadas en tendencias del mercado. + Proponer y generar alianzas para la implementación de nuevos beneficios. + Asegurar el cumplimiento normativo en materia de beneficios. **Wellbeing & Employee Experience:** + Implementar programas de bienestar que abarquen salud física, mental y financiera. + Coordinar actividades y beneficios relacionados con bienestar, como programas de fitness, asistencia psicológica y educación financiera. + Medir el impacto de las iniciativas de bienestar en el desempeño y satisfacción del talento. + Colaborar con áreas como Recursos Humanos y Comunicación Interna para promover una cultura de bienestar. **Rewards & Recognition:** + Ejecutar y controlar los programas de reconocimiento para empleados alineados con la cultura organizacional y las agencias. + Evaluar y mejorar iniciativas de incentivos y recompensas para aumentar la motivación y el compromiso. + Gestionar plataformas o herramientas tecnológicas de reconocimiento interno. + Colaborar con líderes de la organización para reforzar una cultura de reconocimiento continuo. **Qualifications** **Requisitos** + Profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, o Psicología + Experiencia mínima de **2-3+ años** en compensación, beneficios y programas de reconocimiento. + Conocimiento avanzado en análisis de datos y herramientas de compensación (Excel, HRIS, Workday, SAP, entre otros). + Experiencia la implementación y control de programas de bienestar y reconocimiento. + Habilidades analíticas y capacidad de presentar datos de manera estratégica. + Inglés avanzado (deseable). **Additional information** **Competencias Clave** + Pensamiento estratégico y analítico. + Orientación a resultados y atención al detalle. + Excelentes habilidades de comunicación y negociación. + Innovación y mejora continua. + Capacidad de influencia y liderazgo sin autoridad.