Manulife is a leading international financial services provider, helping people make decisions easier and lives better. Help shape the future you want to see — and discover that better can take you anywhere you want to go. **Position Responsibilities:** + Support the HOD in driving successful adoption and outcomes with a structured communication plan to the sales force in various initiatives. + Manulife Pro – higher quality advisers. Uplift in Manulife Pro performances metrices + Leads Management – higher leads engagement and conversion + Manage and collaborate with key stakeholders to implement leads program and Manulife Pro benefits pillars. + Cohort Management – Work closely with Distribution Performance Management team to coordinate timely and regular performance tracking & reporting. Identify various cohorts and recommend prioritization of key activities to achieve Manulife Pro qualification + Collaborate and communicate with BDMs to drive leads and Manulife Pro program + Client Review – collaborate and support the digital tool team to promote annual client review initiative to meet company’s overall goals + Support and reply to daily email enquiries from Internal stakeholders & MAG/MFA reps + Any other ad hoc assignments and job scopes relocation if required **Required Qualifications:** + at least 5 years experience, preferably in insurance + University Degree **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido