Brand Manager - Personal Repellents - Essential City: São Paulo **Somos o Grupo Reckitt** Lar das marcas de higiene, saúde e nutrição mais amadas e confiáveis ​​do mundo. Nosso propósito define a razão pela qual existimos: proteger, curar e nutrir na busca incansável por um mundo mais limpo e saudável. Somos uma equipe global unida por esse propósito. Junte-se a nós em nossa luta para tornar o acesso à higiene, ao bem-estar e à nutrição da qualidade um direito e não um privilégio. **Time** Nos orgulhamos da nossa forma única de impulsionar o crescimento de algumas das marcas de saúde, higiene e nutrição mais amadas e confiáveis ​​do mundo. Nosso propósito e nossa luta são o que nos motiva a criar e entregar comunicações diferenciadas em todo o nosso funil de consumo, para que possamos gerar crescimento na categoria e um impacto positivo na sociedade. Com nosso time de mídia e digital incorporado em toda a organização, mensuramos nossos negócios e nosso impacto social. Nossas equipes globais lideram nossa estratégia abrangente de marca, a tutela da marca e o pipeline de inovação em estreita parceria com P&D. Deixamos nossas equipes de marketing locais para atingir nossas metas regionais em parceria com nossas equipes de vendas. **Sobre a oportunidade** Responsável pela gestão das marcas Repelex e SBP dentro do segmento de Repelentes no mercado brasileiro, através do desenvolvimento da estratégia de comunicação, execução, implementação do pipeline de inovação, gestão financeira e acompanhamento de performance. **Suas responsabilidades** • Participar ativamente do planejamento anual da estratégia da categoria e segmentos, para direcionar todas as áreas de suporte ao negócio. • Definir os movimentos da Categoria por Trimestre e por Ciclo, alocando as inovações, construindo o storytelling e direcionando estrategicamente as escolhas de Marketing para cada período. • Acompanhar a performance financeira das marcas. • Coordenar o direcional para Trade Marketing para planejamento comercial dos ciclos, garantindo a estratégia e objetivos das marcas. • Desenvolvimento e acompanhamento da estratégia para canal Farma em conjunto com time de trade marketing. • Fazer gestão do portfólio da Categoria a nível SKU, análise dos segmentos, alocação dos ciclos de lançamento e definição do ciclo de descontinuação, sempre visando o inventário. • Gerenciamento do inventário/ excesso de produtos junto ao time de Supply (ciclo IBP). • Planejamento e trabalhar junto com as agências e times no plano de comunicação das marcas. • Análises para construir direcional estratégico para a definição do pricing das marcas, junto com time Global e RGM. • Participar ativamente da construção da estratégia e direcionais criativos das marcas no e-commerce, junto ao time de Mídia. • Monitorar movimentos de mercado, tendências e concorrência, para suportar nos ajustes de estratégia e novas frentes que podemos atuar. • Estratégia de portfólio identificando oportunidades de Price & Size e inovação • Análise e construção de aprendizados dos resultados da Categoria por ciclo, apresentando diagnósticos e sugerindo planos de ação para eventuais ajustes de rota. • Elaboração de análises, materiais e apresentações para a liderança. **Estamos em busca das seguintes vivências** + Experiência na área de Marketing/Trade Marketing por pelo menos 4 anos, sendo desejável ter atuado em empresas de grande porte de bens de consumo; + Domínio do pacote office (powerpoint, excel e word), com desenvolvimento de ferramentas de dados; + Ter experiência com o desenvolvimento e execução de plano estratégico de marca; + Ter experiência em entendimento do consumidor e dinâmica de mercado, com o conhecimento de ferramentas como Nielsen, Kantar e metodologias de pesquisa; + Visão estratégia, empreendedora, analítica e foco no resultado, com forte agilidade da execução e gerenciamento de tempo. **Habilidades** + Inglês Avançado (conversação e escrita); + Flexibilidade e adaptabilidade com abertura para o novo + Habilidade para desenvolver parceria com os times multifuncionais e stakeholders + Senso de liderança, assertividade, proatividade, responsabilidade, planejamento & organização, resiliência, ótima comunicação, capacidade de negociação, visão analítica, e entusiasmo que contribua para um bom clima e para a construção da cultura de Essential Home. **O que oferecemos** Com a inclusão no centro de tudo o que fazemos, trabalhando em conjunto com os nossos Employee Resource Groups (ERGs), apoiamos os nossos colaboradores em cada etapa da sua jornada profissional, ajudando-os a ter sucesso à sua maneira individual. Investimos no bem-estar dos nossos colaboradores por meio de benefícios parentais, um Programa de Assistência ao Colaborador para promover a saúde mental, seguro de vida para todos os colaboradores e uma série de outros benefícios alinhados ao mercado local. ​​​​​​​ Além disso, por meio dos nossos planos de ações globais, oferecemos a oportunidade de poupar e partilhar os potenciais sucessos futuros do Grupo Reckitt. Para funções elegíveis, também oferecemos incentivos de curto prazo para reconhecer, valorizar e recompensar o seu trabalho pela entrega de resultados excepcionais, de acordo com a filosofia de pagamento por desempenho do Grupo Reckitt. **Igualdade de oportunidade ** Sabemos que, nem sempre, se tem todos os requisitos pedidos para uma posição. É por isso que o Grupo Reckitt contrata não apenas por experiência de trabalho, mas também com base no potencial e nas competências do candidato. Por isso, ainda que não tenha todos os requisitos descritos, se você acredita que esta oportunidade e nossa empresa são para você, queremos te conhecer melhor!  Reforçamos que todos os candidatos qualificados serão considerados para a oportunidade independentemente de fatores como idade, incapacidade ou condição médica, cor, etnia, cidadania, nacionalidade, religião, gestação, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outro.    _O Grupo Reckitt não realiza cobranças para a participação em processos seletivos. Caso receba alguma mensagem solicitando pagamento, não responda e entre em contato conosco através das redes sociais ou SAC. _ _Seguindo a política de direitos humanos, não contratamos menores de 18 anos para essa função._