**Descripción del trabajo:** Será responsable de la planeación, desarrollo y ejecución de los planes estratégicos de las marcas a su cargo para alcanzar los objetivos del negocio comprometidos en AOP, coordinando y colaborando con las diferentes áreas de la compañía. Identificación de oportunidades y necesidades de mercado (consumidores, shoppers, clientes, canales de venta) para maximizar las actividades de las marcas **Responsibilidades** 1. Planeación, desarrollo e implementación de la estrategia de las marcas bajo su responsabilidad (foco marcas Core). 2. Planeación, control y administración del presupuesto anual de las marcas. 3. Estrategia, desarrollo e implementación de campañas 360° para las marcas. 4. Desarrollo del personal a su cargo. 5. Seguimiento de las ventas por canal y sistema identificando oportunidades comerciales / gaps vs plan, desarrollando e implementando planes tácticos / contingencia para las marcas. 6. Negociación y manejo de relación con agencias (Creatividad, Medios, Digital, Diseño, Promociones, etc) para las marcas bajo su responsabilidad. 7. Control y seguimiento de la ejecución de actividades en ATL, BTL y de Ventas en tiempo y forma. **Recompensas totales:** Prestaciones ejecutivas **Requisitos:** 8-10 años de experiencia en el área de Marketing Equipo de trabajo a su cargo Experiencia en desarrollo de estrategia de marcas, desarrollo de nuevos productos, desarrollo de campañas, cambio de imagen, manejo de P&L y presupuesto, manejo de gente. Inglés Avanzado (indispensable) **Descripción de la empresa:** Grupo Peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia. Contamos con un fuerte portafolio de bebidas carbonatadas y no carbonatadas con marcas líderes como: Peñafiel Agua Mineral, Naranjada, Limonada, Peñafiel Sabores, Clamato, Squirt entre otras ¿Te gustaría ser parte de este gran equipo? Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.