Working within the Group Benefits Marketing - Winning and Retaining Team, the role of the Proposal Consultant is to maximize the potential of each large case proposal to optimize our chance to win new business and retain existing accounts in Group Benefits. This includes managing and taking ownership of the entire RFP lifecycle from receipt to submission. This role is accountable for collaborating with a diverse group of stakeholders including Group Benefits Account Executives, subject matter experts, and senior management within the organization to ensure a winning strategy is implemented to deliver on time, top-quality proposals. The Proposal Consultant is responsible for monitoring Group Benefits' presale process and the quality of our output – continually recommending efficiencies to optimize our success and working collaboratively with a team of Proposal Consultants. Monitoring also includes identifying industry trends and bringing them to the attention of senior management and the product development team within Group Benefits. The opportunity As the Proposal Consultant, you will be responsible for the following: + Successfully managing and responding to Group Benefits RFXs which include consultant and procurement-driven proposal requests, and delivering within client instructions and required deadlines + Collaborating with Account Executives, key stakeholders and subject matter experts to implement strategic vision and win themes that will enhance our chances to win new and retain existing business + Working collaboratively within a group of Proposal and Shortlist Consultants and leveraging each other’s knowledge and skillset to reach our common goal to win and retain business in Group Benefits + Delivering regular project management status updates to Winning and Retaining Team + Monitoring and refining the RFP process to ensure ongoing efficiencies and improvements How will you create impact? The Proposal Consultant will report to the Director of the Winning and Retaining Team, Group Benefits. This role will be responsible for the execution and delivery of proposals across Canada that impact our ability to win new business and retain existing business. What we are looking for + Excellent written and oral skills + College or University education within a Marketing or Communications field, or related industry experience/knowledge + 3+ years of experience minimum, working within a sales and marketing business development role, preferably with RFPs and presentations/shortlists + Experience using RFP software (i.e. Loopio, Qvidian) as well as other software (i.e. Seismic, PowerBI, Smartsheet) a strong asset + Excellent planning and project management skills with a proven ability to execute large/complex concurrent projects within tight timeframes + Solid understanding of group benefits or health and wellness industries a huge asset + Strong technical skills using MS Suite (particularly PowerPoint and Excel) and Acrobat products + Self-starter, proactive, innovative thinking with a keen eye for results and driven by quality + Must be able to work well independently as well as within a team setting + Demonstrated negotiation skills and conflict resolution skills – one on one and in group setting + Exceptional analytical, strategic and problem-solving thinking ability – enabling the candidate to recognize issues, outline possible implications and suggest solutions + Excellent ability to self-manage to meet timelines of multiple priorities + Relationship-oriented; must be comfortable working with a wide range of individuals at different levels, managing across, up and down. **Giới thiệu về Manulife và John Hancock** Tập đoàn Manulife Financial là nhà cung cấp dịch vụ tài chính quốc tế hàng đầu giúp mọi người quyết định dễ dàng hơn và có cuộc sống vẹn toàn hơn. Để tìm hiểu thêm về chúng tôi, hãy truy cập https://www.manulife.com.vn/ . **Manulife là Nhà sử dụng lao động không phân biệt đối xử** Tại Manulife/John Hancock, chúng tôi luôn đón nhận sự đa dạng. Chúng ta cố gắng thu hút, phát triển và duy trì lực lượng lao động đa dạng tương tự như những khách hàng mà chúng ta phục vụ, đồng thời thúc đẩy một môi trường làm việc hòa nhập, đề cao thế mạnh của từng nền văn hóa và cá nhân. Chúng ta cam kết tuyển dụng, duy trì, thăng tiến và trả lương một cách công bằng. Đồng thời, chúng ta quản lý tất cả các hoạt động và chương trình của mình mà không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, dòng họ, xuất thân, màu da, nguồn gốc dân tộc, quyền công dân, tôn giáo hoặc tín ngưỡng tôn giáo, đức tin, giới tính (bao gồm phụ nữ mang thai và các tình trạng liên quan đến mang thai), xu hướng tính dục, đặc điểm di truyền, tình trạng cựu chiến binh, bản dạng giới, biểu hiện giới, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, khuyết tật hoặc bất kỳ căn cứ nào khác được pháp luật hiện hành bảo vệ. Ưu tiên của chúng ta là loại bỏ các rào cản để đem lại cơ hội tiếp cận việc làm bình đẳng. Đại diện Bộ phận Nhân sự sẽ làm việc với những ứng viên có yêu cầu điều chỉnh hợp lý trong quá trình ứng tuyển. Tất cả thông tin được chia sẻ trong quá trình yêu cầu điều chỉnh sẽ được lưu trữ và sử dụng tuân theo pháp luật hiện hành và chính sách của Manulife/John Hancock. Để yêu cầu điều chỉnh hợp lý trong quá trình ứng tuyển, hãy liên hệ với recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Montreal, Quebec **Working Arrangement** Kết hợp **Salary range is expected to be between** $69,750.00 CAD - $116,250.00 CAD If you are applying for this role outside of the primary location, please contact recruitment@manulife.com for the salary range for your location. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact recruitment@manulife.com for more information about U.S.-specific paid time off provisions.