Functieomschrijving
Wij hebben een uitdagende rol beschikbaar voor een ervaren Benefits Specialist die verantwoordelijk zal zijn voor het volledige beheer van onze Benefits portefeuille. De benefits specialist heeft een sleutelrol in het stimuleren van employee engagement op het gebied van (secundaire)arbeidsvoorwaarden, zorgt ervoor dat deze concurrerend zijn in de Belgische en Nederlandse market en dat deze duidelijk gecommuniceerd wordt binnen de organisatie. Kortom, een essentiële rol die ervoor zorg dat Kraft Heinz een geweldige werkplek blijft!
Doel van de functie
Deze functie is verantwoordelijk voor het beheren en verbeteren van de (secundaire)arbeidsvoorwaarden van onze medewerkers in België en Nederland. Je zal samenwerken met HR- en managementteams om onze arbeidsvoorwaarden voortdurend te verbeteren terwijl je ervoor zorgt dat bestaande arbeidsvoorwaarden volledig worden gebruikt en effectief worden beheerd. Je zal relaties opbouwen met leveranciers en zal regelmatig nieuwe mogelijkheden onderzoeken. Je zal je ook bezighouden met het ondersteunen en uitvoeren van de implementatie van projecten en samenwerken met salarisadministratieteams om ervoor te zorgen dat de relevante wetgeving wordt nageleefd.
Wat ga je doen
• Ontwikkelen van een strategie die ervoor zorgt dat onze arbeidsvoorwaarden concurrerend zijn in de Benelux
• Beheren van de huidige arbeidsvoorwaarden in België en Nederland en stimuleren van het gebruik van voorwaarden
• Identificeren van nieuwe (of wijzigingen in bestaande) arbeidsvoorwaarden om ervoor te zorgen dat we concurrerend zijn in de Benelux op basis van marktinzichten
• Samenwerken met het regionale team bij de implementatie van arbeidsvoorwaardenprojecten in Nederland
• Samenwerken met lokale HR-teams om onze arbeidsvoorwaardenpakketten regelmatig te communiceren naar medewerkers en fungeer als aanspreekpunt voor vragen over de arbeidsvoorwaarden
• Verantwoordelijk voor facturering en PO-beheer van arbeidsvoorwaarden
• Nauw samenwerken met salarisadministratieteams om ervoor te zorgen dat de administratie van arbeidsvoorwaarden nauwkeurig wordt uitgevoerd en ondersteunen bij eventuele salaris- en compliance controles
• Ondersteunen van discussies met de Nederlandse Ondernemingsraad (Works Council) over arbeidsvoorwaarden-gerelateerde onderwerpen of wijzigingen
Verwachte ervaring en vereiste vaardigheden
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in het beheer van arbeidsvoorwaarden in Nederland
• Eerdere ervaring in het beheer of implementeren van nieuwe arbeidsvoorwaarden
• Het spreken van Nederlands is een pré
• Kennis van de regelgevende omgeving in Nederland en België
Wat wij je bieden
• Een ambitieuze werkgever; wij willen alleen het beste voor je;
• Een snel carrièrepad zoals weinig andere bedrijven kunnen bieden;
• Een concurrerend salaris en een uitstekende bonussstructuur;
• Flexibiliteit; wij hebben een hybride werkmodel dat je de vrijheid geeft om jouw werk-privébalans te waarborgen.
• Deze functie wordt beschouwd als een normale kantooromgeving met beperkt reizen of bezoeken aan externe locaties; kantoren zijn open werkruimtes.
• Deze functie kan af en toe reizen naar Londen vereisen.
• Er is altijd ruimte voor nieuwe inzichten; als je een idee hebt, laat het ons dan weten en we kunnen het in actie zetten!
We hopen je een plek aan onze tafel te kunnen bieden!
Location(s)Amsterdam
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.