Estamos buscando a una persona con gran talento para hacer prácticas uniéndose a nuestro equipo de Career – Talent Strategy en la oficina de Madrid que estará focalizada en proyectos multidisciplinares en el área, tanto de Voz del Empleado, Encuestas de Compromiso, Upskilling & Reskilling y Procesos de Recursos Humanos.

Contaremos contigo para:

Participación en diseño de propuestas y acciones de marketingParticipación en gestión y seguimiento de proyectosBúsqueda interna y externa de know-how y expertise internacionalElaboración de benchmarkApoyo a diseño e implementación en proyectos de encuestas de compromiso y voz del empleadoApoyo a diseño e implementación de proyectos de upskilling & reskilling: diseño de modelos competenciales, diseño de acciones de evaluación, seguimiento de mediciones psicométricas, diseño de informes de evaluación, diseño de programas formativos, diseño de guías de desarrollo de competencias, etc.Apoyo a diseño e implementación de proyectos de procesos de recursos humanos: elaboración de manuales y protocolos, diseño de materiales, transformación y capacitación de la función del área de Recursos humanos, etcParticipación en otros proyectos del área de Career consulting

Lo que necesitas tener:

Grado en Ciencias Sociales, Psicología, Humanidades-Empresa, Filosofía, Ciencias Políticas, Sociología, Administración y Dirección de Empresas, o similar.

Excelente nivel de inglés, tanto escrito como a nivel de conversación.

Usuario avanzado de Office (Excel y PowerPoint) y herramientas de presentación y formación online.

Por qué unirse a nuestro equipo:
 

Experiencia en un entorno profesional de primera magnitudCapacidad para apoyar y aceptar el cambio en un entorno acelerado.Atención a los detalles y capacidad para trabajar con plazos ajustados y gestionar la presión en cuestiones críticas de tiempo.Desarrollo en habilidades de comunicación, flexibilidad, colaboración e innovación.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.