Backend Java Developer
Lead I - Software Engineering
Who We Are:
Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.
UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.
With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.
Visit us at UST.com.
You Are:
UST is searching for an experienced, hands-on Java Developer to work in a team with over 20 people, of which 14 are java server-side developers.
The opportunity:
· Members on the team have direct access to the business unit and must be able to juggle multiple priorities at a given time.
· Assume responsibility for projects within the system.
· Clarify business requirements, and ensure consistent, clean code is implemented with timely delivery.
This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.
What you need:
· Very strong analytical and problem-solving abilities
· 7-15 years of experience in Java backend development
· Very strong knowledge of software design principles: MVC, data structures, graph data, algorithms, design patterns, multithreading, caching, recursion
· Strong knowledge of core Java: class loading, garbage collection, Java collections API, Reflections API, Java 8 Streams and Functional Programming
· Strong knowledge of Non-Relational Databases and No-SQL (Mongo DB)
· Strong knowledge of BDD (behavior-driven development) with JBehave/Cucumber
· Good Knowledge of and experience with DMN and BPMN tooling
· Knowledge of Gradle, Jenkins automated build processes
· Strong knowledge of Representation state transfer (RESTful Web services)
· Strong communication skills – able to work with global team members, across different time zones.
· Nice to have:
· Strong Knowledge of Relational Databases and SQL (DB 2)
· Good Knowledge of Object Relation Mapping technologies: JPA/Hibernate
· Knowledge of Snowflake DB
· Knowledge of HTTP, XML, JSON
· Knowledge of Unix/Linux
· Experience with TDD (test driven development)
· Knowledge of Liquibase database schema management
· Good knowledge of GIT source code management
· Knowledge of react js
Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.
Role Location: Quebec
Compensation Range: $95,000-$119,000
Benefits
Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.
Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.
Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).
All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.
What we believe:
We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.
Humility:
We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.
Humanity:
Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.
Integrity:
We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.
An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment
At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.
Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.
UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.
#UST
#LI-DB1
Développeur Java backend
Responsable I - Ingénierie logicielle
Qui sommes-nous ?
Née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et nos partenaires en intégrant l'innovation et l'agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.
UST est un groupe animé par une mission, composé de plus de 29 000 personnes créatives et pragmatiques, réparties dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et de créer un impact durable pour nos clients, leurs clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.
Avec nous, vous aurez un impact illimité qui transformera votre carrière et la vie de personnes à travers le monde.
Rendez-vous sur UST.com.
Vous êtes
UST recherche un développeur Java expérimenté et pragmatique pour travailler au sein d'une équipe de plus de 20 personnes, dont 14 développeurs Java côté serveur.
L'opportunité
· Les membres de l'équipe ont un accès direct à l'unité commerciale et doivent être capables de jongler entre plusieurs priorités à la fois.
· Assumer la responsabilité des projets au sein du système.
· Clarifier les exigences commerciales et veiller à ce qu'un code cohérent et propre soit mis en œuvre dans les délais impartis.
Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.
Ce que vous devez avoir :
· Très bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
· 7 à 15 ans d'expérience dans le développement backend Java
· Très bonne connaissance des principes de conception de logiciels : MVC, structures de données, données graphiques, algorithmes, modèles de conception, multithreading, mise en cache, récursivité
· Solides connaissances du Java de base : chargement de classes, ramasse-miettes, API Java Collections, API Reflections, Java 8 Streams et programmation fonctionnelle
· Solides connaissances des bases de données non relationnelles et No-SQL (Mongo DB)
· Solides connaissances en BDD (développement piloté par le comportement) avec JBehave/Cucumber
· Bonnes connaissances et expérience des outils DMN et BPMN
· Connaissance des processus de construction automatisés Gradle et Jenkins
· Solides connaissances en transfert d'état de représentation (services Web RESTful)
· Solides compétences en communication – capacité à travailler avec des membres d'une équipe internationale, dans différents fuseaux horaires.
· Atouts supplémentaires :
· Solides connaissances des bases de données relationnelles et du langage SQL (DB 2)
· Bonnes connaissances des technologies de mappage objet-relationnel : JPA/Hibernate
· Connaissance de la base de données Snowflake
· Connaissance des protocoles HTTP, XML et JSON
· Connaissance d'Unix/Linux
· Expérience du développement piloté par les tests (TDD)
· Connaissance de la gestion des schémas de base de données Liquibase
· Bonnes connaissances de la gestion du code source GIT
· Connaissance de React JS
La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, le poste, les compétences, la formation et le niveau d'expérience. UST offre une gamme raisonnable de rémunérations pour les postes pouvant être pourvus sur différents marchés américains, comme indiqué ci-dessous.
Poste Lieu : Québec
Fourchette de rémunération : 95 000 $ à 119 000 $
Avantages
Les employés réguliers à temps plein accumulent un minimum de 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés et ont droit à des congés payés pour décès et pour participation à un jury. Ils et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.
Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Ils ont droit, ainsi que les personnes à leur charge résidant au Canada, à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise et réservées aux employés.
Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).
Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité offrant des prestations de congé de maladie payé plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des avantages prévus par ces lois sur les congés de maladie.
Nos convictions :
Nous sommes fiers d'adhérer aux valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture sur l'humilité, l'humanité et l'intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l'humain qui favorise la diversité, donne la priorité aux solutions durables et place nos employés et nos clients au cœur de toutes nos décisions.
Humilité :
Nous écoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de manière désintéressée dans nos interactions avec tous.
Humanité :
à travers nos activités, nous améliorons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.
Intégrité :
Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.
Un lieu de travail offrant l'égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à suivre des pratiques d'emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et croyons qu'un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.
UST se réserve le droit de redéfinir périodiquement vos rôles et responsabilités en fonction des besoins de l'organisation et/ou de vos performances.