The **AVP of Strategy and Transformation** for the **Manulife Canadian Segment** plays a pivotal role in setting the vision and driving the execution of strategic initiatives within the organization. This role involves leading the development of the annual strategy and planning to achieve Manulife’s goals. The AVP will manage a team to provide strategic analysis, guide investments, govern the investment portfolio, and track program execution in alignment with targets and success metrics. This position requires strong leadership skills, strategic thinking, and the ability to collaborate with stakeholders across the organization. **Position** **Responsibilities:** **1. Strategic Oversight:** + Partner with senior leaders to translate business strategy into actionable initiatives and results. + Drive prioritization of business goals and initiatives considering resource and financial constraints. + Serve as a senior point of escalation for strategic issues and roadblocks, partnering cross-functionally to resolve them. + Monitor progress on execution to ensure alignment with medium and long-term objectives. **2. Portfolio Management:** + Own and manage the project portfolio, ensuring transparency and reporting on status (scope, budget, and timeliness). + Develop and implement portfolio reporting and analysis processes. + Establish and manage a comprehensive catalogue of initiatives within the segment/portfolio. + Monitor project portfolio and results, making adjustments to take advantage of emerging opportunities. **3. Governance Practices:** + Own and drive governance practices across the segment portfolio. + Ensure adherence to enterprise standards across all initiatives. + Act as a subject matter expert on necessary governance procedures and approvals. + Lead the annual planning process to ensure alignment of spend with strategic objectives. **4. Financial Oversight:** + Partner with finance professionals to capture, report, and ensure transparency for project financials. + Define, rationalize, and gain agreement for financial budgets and earnings targets. + Facilitate discussions and drive decision-making regarding focus areas and financial constraints. **5. Leadership and Collaboration:** + Lead a high-caliber team to drive organizational change and successful delivery of portfolio reporting. + Establish cross-functional leadership communities focused on execution and business readiness. + Collaborate with global counterparts to develop and deliver informed portfolio reporting. + Build strong relationships and networks both internally and externally. **Required** **Qualifications:** + Advanced degree with 12+ years of experience, or a combination of education and experience. + Strong verbal, written, and presentation skills with the ability to influence and motivate teams. + Ability to understand and leverage industry trends and deep business expertise. + Strong analytical skills with the ability to interpret data objectively and make informed decisions. + Proven track record of driving change and delivering results in a complex environment. + Excellent leadership, collaboration, and stakeholder management skills. + Socially aware with the ability to engage others to derive new and innovative outcomes. **Preferred Qualifications:** + Prior experience in management consulting, investment banking, or similar strategy roles preferred. + Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec. **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. Note: This job description outlines the primary duties and qualifications expected of an AVP, Strategy & Transformation. Duties and responsibilities may evolve as needed to meet the changing needs of the organization. \#LI-Hybrid **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $123,400.00 CAD - $229,300.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.