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Job Description:

L’Attaché RH Formation (H/F) participe à la sélection des organismes de formation, à l’élaboration et au déroulement du plan, au suivi qualitatif et quantitatif du budget et à l’établissement des déclarations légales. 

Il est amené à participer à d’autres missions RH au sein de son pôle d’activités. Il effectue l’ensemble de ses missions selon les modes opératoires, démarches Qualité et Valeurs de l’entreprise. Il peut être amené à réaliser tout ou partie des missions suivantes. L’attaché RH formation pourra réaliser tout ou partie des missions indiquées ci-après :

Missions principales :

Déployer la stratégie du service formation sur une zone géographique donnée et optimiser financièrement la réalisation de son plan de formation sur sa zone.Participer activement au projet stratégique du service.Concevoir et/ou animer des formations internes selon les besoins de l’entreprise.Assurer une présence en terme de communication, conseiller, et accompagner les responsables encadrants et les collaborateurs UPS dans toutes leurs démarches / projets lié(e)s à la formation. Recenser, analyser et arbitrer les besoins des différents services afin de participer à l’élaboration du plan annuel de formation et des projets stratégique de formation sur leur zone.Participer à la hiérarchisation, à l’arbitrage et à la budgétisation du plan formationCommuniquer et diffuser le plan de formationConcevoir et envoyer le cahier des charges des formations aux organismes concernésParticiper au choix des organismes de formation et à la négociation tarifaireExaminer les demandes ponctuelles de formationAssurer la gestion individuelle et le suivi des dossiers formationAssurer une veille réglementaire concernant les domaines ayant trait à la formation y compris en matière de contrats aidés (évolution du droit de la formation) et communiquer auprès de sa hiérarchie les implications et changements qui en découlent le cas échéantSuivre, saisir et analyser financièrement les actions de formation individuelles et collectivesSuivre les contributions et assurer les versements obligatoires/montant légal (Taxe d’apprentissage, 1% obligatoire)Suivre et gérer administrativement l’apprentissage et les stages

Profil

BAC + 4/5 en Ressources HumainesAnglais intermédiaire avancéMS Office avancé (Excel, Powerpoint, Word, Outlook)Connaissance des métiers du groupeConnaissance de la réglementation sur la formationConnaissance de l’ingénierie de formationConnaissance de l’ingénierie financière de formationRigueur, Organisation, Polyvalence, Adaptabilité, Gestion des priorités, Sens relationnel / communication, Esprit d’équipe, Créativité et force de proposition

Autres informations :

CDI - Forfait jours

Employee Type:
 

Permanent

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