Assistant Director of Talent and Culture / 人材・文化部門アシスタント・ディレクター
Rosewood Hotels and Resorts
Job Description この役割のインパクトタレント＆カルチャー部門のアシスタント・ディレクターは、タレント＆カルチャー部門のディレクターの次席指揮官として、戦略的・運営的リーダーを務めます。この職務は、タレント＆カルチャー（T&C）部門の日常業務が効率的に運営され、アソシエイトやマネジャーに卓越したサービスが提供されることを保証します。アシスタントディレクターは、ホテル全体の成功をサポートするため、採用、エンゲージメント、コンプライアンス、能力開発などのイニシアチブを推進し、ハイパフォーマンスなカルチャーを形成する上で重要な役割を果たします。
主な責任 戦略的リーダーシップと文化人事戦略をホテルの長期的ビジョンと価値観に合致させるため、ディレクターをサポートする。多様性、公平性、インクルージョン、表彰、社員の高いエンゲージメントの文化を推進する。ローズウッド文化の重要な大使としての役割を果たす。 チーム＆タレントマネジメント
卓越したサービスを保証するために、T&Cチームを指導し、コーチし、育成する。各部門のオンボーディング、トレーニング、サクセッションプランニングを監督する。パフォーマンスレビュー、ジョブチャット、アソシエイト・エンゲージメント・イニシアチブを実施する。教育機関と連携してインターンや職業体験プログラムを管理する。リーダーシップの模範となり、協力的で力を与える職場文化を育成する。 採用＆入社
広告、スクリーニング、面接、オファープロセスなど、フルサイクルの採用活動をコーディネートする。採用文書と承認ワークフローを管理する。ジョブフェアや大学のアウトリーチイベントでホテルを代表する。リファレンスチェックを監督し、入国管理のコンプライアンスを確保する。 従業員関係およびコンプライアンス
業績管理、苦情処理、法令遵守などの問題について、マネージャーやアソシエイトに機密保持のサポートや助言サービスを提供する。会社の方針に沿った調査、懲戒処分、紛争解決を実施し、サポートする。試用期間を監視し、定期的な福利厚生チェックを実施する。 ラーニング＆デベロップメント
入社研修、リーダーシップ開発、T&C関連セッションを含む研修プログラムの実施に協力する。業績評価やアソシエイトのフィードバックを通じてトレーニングの必要性を特定し、評価する。必須トレーニングや能力開発イニシアチブの遵守をサポートする。 オペレーションと管理
T&Cシステム、方針、文書が最新であり、監査に対応していることを確認する。従業員のパフォーマンス、トレーニング、部門コミュニケーションに関する正確な記録を維持する。部門予算、予測、給与計画の作成と維持を支援する。食堂を含むアソシエイト施設の衛生・福祉基準を守る。アソシエイトのイベントや表彰プログラムの計画と実行を支援する。 その他
この職務経歴書は、本ポジションに関わる職務を正確に反映することを意図しているが、網羅的であるとみなされるものではない。当社は、業務上の必要性に応じて職務を追加、削除、変更する権利を留保します。
当ホテルの業務レベルは多岐にわたるため、態度、アプローチ、勤務時間に柔軟性が求められます。 重要なスキルと資格 学歴および経験
5年以上の人事リーダー経験（ラグジュアリーホスピタリティ業界での経験が望ましい）、人事、経営、または関連分野の学士号、または同等の経験と学歴の組み合わせ。日本の労働法および人事コンプライアンスに関する深い理解。 コアコンピテンシー
十分に発達したリーダーシップ能力主体性-決断し、行動を開始する能力戦略的思考 - 戦略を策定し、計画的に問題を解決する能力。商才-起業家精神に溢れ、商業的思考ができる。ピープル・リーダーシップ-模範を示し、社員に明確な目的意識を促す。 その他の条件 日本語と英語のバイリンガル（書面および口頭）。
対人能力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力の高い方。戦略的思考を持ち、確かなビジネスセンスと結果重視のマインドをお持ちの方。人事システムおよびデータ分析に精通していること。高い感情的知性と機密保持能力、プロフェッショナリズム。ビジネス需要に応じて勤務時間を変更できる柔軟性。ビジネスニーズの変化に応じて職務を適応させる意欲のある方
主な責任 戦略的リーダーシップと文化人事戦略をホテルの長期的ビジョンと価値観に合致させるため、ディレクターをサポートする。多様性、公平性、インクルージョン、表彰、社員の高いエンゲージメントの文化を推進する。ローズウッド文化の重要な大使としての役割を果たす。 チーム＆タレントマネジメント
卓越したサービスを保証するために、T&Cチームを指導し、コーチし、育成する。各部門のオンボーディング、トレーニング、サクセッションプランニングを監督する。パフォーマンスレビュー、ジョブチャット、アソシエイト・エンゲージメント・イニシアチブを実施する。教育機関と連携してインターンや職業体験プログラムを管理する。リーダーシップの模範となり、協力的で力を与える職場文化を育成する。 採用＆入社
広告、スクリーニング、面接、オファープロセスなど、フルサイクルの採用活動をコーディネートする。採用文書と承認ワークフローを管理する。ジョブフェアや大学のアウトリーチイベントでホテルを代表する。リファレンスチェックを監督し、入国管理のコンプライアンスを確保する。 従業員関係およびコンプライアンス
業績管理、苦情処理、法令遵守などの問題について、マネージャーやアソシエイトに機密保持のサポートや助言サービスを提供する。会社の方針に沿った調査、懲戒処分、紛争解決を実施し、サポートする。試用期間を監視し、定期的な福利厚生チェックを実施する。 ラーニング＆デベロップメント
入社研修、リーダーシップ開発、T&C関連セッションを含む研修プログラムの実施に協力する。業績評価やアソシエイトのフィードバックを通じてトレーニングの必要性を特定し、評価する。必須トレーニングや能力開発イニシアチブの遵守をサポートする。 オペレーションと管理
T&Cシステム、方針、文書が最新であり、監査に対応していることを確認する。従業員のパフォーマンス、トレーニング、部門コミュニケーションに関する正確な記録を維持する。部門予算、予測、給与計画の作成と維持を支援する。食堂を含むアソシエイト施設の衛生・福祉基準を守る。アソシエイトのイベントや表彰プログラムの計画と実行を支援する。 その他
この職務経歴書は、本ポジションに関わる職務を正確に反映することを意図しているが、網羅的であるとみなされるものではない。当社は、業務上の必要性に応じて職務を追加、削除、変更する権利を留保します。
当ホテルの業務レベルは多岐にわたるため、態度、アプローチ、勤務時間に柔軟性が求められます。 重要なスキルと資格 学歴および経験
5年以上の人事リーダー経験（ラグジュアリーホスピタリティ業界での経験が望ましい）、人事、経営、または関連分野の学士号、または同等の経験と学歴の組み合わせ。日本の労働法および人事コンプライアンスに関する深い理解。 コアコンピテンシー
十分に発達したリーダーシップ能力主体性-決断し、行動を開始する能力戦略的思考 - 戦略を策定し、計画的に問題を解決する能力。商才-起業家精神に溢れ、商業的思考ができる。ピープル・リーダーシップ-模範を示し、社員に明確な目的意識を促す。 その他の条件 日本語と英語のバイリンガル（書面および口頭）。
対人能力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力の高い方。戦略的思考を持ち、確かなビジネスセンスと結果重視のマインドをお持ちの方。人事システムおよびデータ分析に精通していること。高い感情的知性と機密保持能力、プロフェッショナリズム。ビジネス需要に応じて勤務時間を変更できる柔軟性。ビジネスニーズの変化に応じて職務を適応させる意欲のある方
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