Work Flexibility: Onsite

Qué hará:

Ensamblar y/o conectar piezas para formar unidades o subensamblajes completos según instrucciones.Seguir dibujos de ingeniería e instrucciones de ensamblaje documentadas.Mantener altos estándares de calidad en tareas repetitivas utilizando herramientas y procesos estándar.Cumplir con los procedimientos de documentación establecidos.Cumplir continuamente con los estándares de calidad requeridos por ISO y QSR.Detener el proceso si se identifica una posible no-conformidad del producto.Adaptarse adecuadamente a cambios en las situaciones del trabajo.Colaborar en un entorno de trabajo donde se prioriza la precisión y la seguridad del producto.

Qué necesita:

Capacidad para trabajar de pie y manejar cargas de hasta 50 lb ocasionalmente.Habilidad para ensamblar componentes pequeños con precisión.Visión aguda y buenas habilidades motoras finas.Atención a los detalles para identificar y corregir inconsistencias menores.Capacidad para seguir instrucciones detalladas y completar documentación con precisión.Compromiso con la calidad y mejora continua.Disposición para trabajar de forma manual y repetitiva sin comprometer la calidad.Actitud proactiva ante problemas o desviaciones en el proceso.

Travel Percentage: 0%

Stryker Corporation is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer – M/F/Veteran/Disability.

Stryker Corporation will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information.