Este puesto es esencial para el éxito de nuestras tiendas minoristas. Los asociados de tienda trabajan estrechamente con los clientes mayoristas y minoristas para determinar sus necesidades, responder sus preguntas sobre los productos Sherwin-Williams y recomendar las soluciones adecuadas. También se espera que los asociados de tienda resuelvan de inmediato cualquier inquietud del cliente, que garanticen su máxima satisfacción, que se mantengan actualizados sobre las características de los productos y que mantengan la alta calidad y los estándares visuales de los productos y la tienda. Los asociados de tienda tienen la tarea de lograr un excelente servicio al cliente y, al mismo tiempo, cumplir sistemáticamente con los objetivos de ventas de la tienda. The individual selected for this role will be expected to work at Store #2858, located at: 175 Albizu Campos, Aguadilla, PR 00603. Las tareas laborales implican el contacto con los clientes, que pueden incluir menores; y acceso a efectivo y otros métodos de pago, equipos electrónicos, información personal, mercancías de la tienda y otros artículos de valor, y dicho acceso puede ser supervisado o no supervisado. Por lo tanto, la Compañía ha determinado que una verificación de antecedentes penales es necesaria para proteger a la compañía, sus operaciones y reputación y es necesaria para proteger la seguridad de los clientes, el personal, los empleados, los proveedores, los contratistas y el público en general de la Compañía. En Sherwin-Williams, nuestro propósito es inspirar y mejorar el mundo coloreando y protegiendo lo que importa. Nuestras pinturas, recubrimientos y soluciones innovadoras hacen que los lugares y espacios de nuestro mundo sean más brillantes y fuertes. Tus habilidades, talento y pasión hacen posible vivir este propósito y que los clientes y nuestro negocio logren grandes resultados. Sherwin-Williams es un lugar que toma su estabilidad, crecimiento e impulso y los traduce en posibilidades para nuestra gente. Nuestros colaboradores son quienes están detrás de la fuerza de nuestro éxito, y por eso invertimos y te apoyamos en: tu vida...con recompensas, beneficios y flexibilidad para mejorar tu salud y bienestar tu carrera...con oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades y desbloquear todo tu potencial tus conexiones...con un equipo inclusivo y comprometido con nuestras comunidades Todo está aquí para ti ... vamos a Crear Tus Posibilidades ¿Cuál es el proceso para comenzar? Paso 1: solicitud en línea Encuentre la función que le interesa en nuestra página de carreras: https://jobsearch.sherwin.com/ Dedique 15 minutos a crear su perfil ingresando o importando sus datos de uno de nuestros portales de empleo asociados. Paso 2: entrevista digital Tras la revisión de su solicitud, se invitará a los candidatos calificados a completar una entrevista en video digital a través de HireVue, nuestro portal de entrevistas. La entrevista consistirá en algunas preguntas basadas en el comportamiento ¡Podrá grabar y completar su entrevista en video en cualquier momento y lugar! Si bien puede completar esta entrevista en video según su propio cronograma, le pedimos que complete este paso dentro de los 7 días de recibir la invitación. Paso 3: entrevista en la tienda Un miembro de nuestro equipo de Reclutamiento revisa su entrevista en video y nuestros mejores candidatos están invitados a reunirse con nuestro equipo en una tienda, sucursal mayorista especializada, instalación de revestimiento de pisos o terminal de servicio de entrega. En Sherwin-Williams, parte de nuestra misión es ayudar a nuestros colaboradores y sus familias a vivir de manera más saludable, ahorrar de manera más inteligente y sentirse mejor. Esto comienza con una amplia gama de beneficios de clase mundial diseñados para usted. Todo nos importa, desde la jubilación hasta el cuidado de la salud, desde el bienestar total hasta sus desplazamientos diarios. Puede encontrar una descripción general de los beneficios ofrecidos en http://www.myswbenefits.com/. Haga clic en “Candidatos” para ver las ofertas de beneficios para las que puede ser elegible si es contratado como colaborador de Sherwin-Williams. Las decisiones de compensación dependen de los hechos y las circunstancias de cada puesto, que impactarán en dónde la compensación real puede estar dentro del rango salarial establecido. El rango salarial indicado para esta función tiene en cuenta la amplia gama de factores no discriminatorios considerados al tomar decisiones de compensación, que incluyen ubicación geográfica, conjuntos de habilidades, experiencia y capacitación, licencias y certificaciones, y otras necesidades comerciales y organizativas. El rango salarial, otras compensaciones y la información sobre beneficios que se indican son exactos en la fecha de este anuncio. La Empresa se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable. Los solicitantes calificados con registros de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluyendo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California donde corresponda. Sherwin-Williams se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. A todos los candidatos calificados se les tendrá en cuenta para el empleo y no serán discriminados por su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, condición de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil o cualquier otra consideración prohibida por ley o por contrato. Como contratista federal de la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act, VEVRAA), Sherwin-Williams solicita sistemas de prestación de servicios de empleo estatales y locales para proporcionar una derivación prioritaria de veteranos protegidos. Recuerde que los miembros del equipo de contratación de Sherwin-Williams nunca solicitarán a un candidato que proporcione un pago, ni le pedirán información financiera o información personal confidencial como números de identificación nacional, fecha de nacimiento o números de cuenta bancaria durante el proceso de solicitud.