El asesor telefónico es el encargado de realizar la marcación a los clientes elegibles para la venta de GAP SEGUROS  y concretar las ventas acorde a las políticas y procedimiento actual.

** Adicionales: Sueldo base + comisiones (comisiones entre $3mil a +$8mil, sin tope de comisión)

** Responsabilidades:

Marcación telefónica al cliente para realizar la labor y cierre de venta del VF3 (GAP SEGUROS)Realizar prospección por medio de cotizaciones, información de los beneficios del programa de GAP Garantizar las llamadas telefónicas de manera completa acorde a los puntos críticos del speech.Ventas de garantía extendida acorde al objetivo.Cumplimiento de la productividad y llenado de base con el resultado de contacto.Realizar las validaciones correspondientes en sistema antes de la marcación.

** Perfil:

Experiencia 100% en ventas de tarjetas crédito, autos y/o inmobiliarias.Gusto por las ventasEstabilidad laboral en empleos anteriores.Conocimiento: Excel, Word y Outlook básico Escolaridad: Carrera trunca o terminada

** Competencias:

NegociaciónCierre de ventasAlto sentido de responsabilidad y seguimiento.Facilidad de palabra.Trabajo en equipo.Trabajo bajo presión.Orientado a resultados y metas individuales y grupales.

** Horario:

-Lunes a Viernes: TV a 2 pm a 8 pm (1 vacante)

-Rol de Guardias: sábado únicamente.

Reporta a : Coordinador

Crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje continuo: Beneficio de diversas trayectorias profesionales, movimientos interdepartamentales y plataformas de aprendizaje innovadoras. Mejore sus habilidades a través de seminarios y capacitación en liderazgo, todo mientras desempeña un papel vital en darle forma al futuro de la movilidad. Desde el primer día, tendrá el apoyo para enfrentar los desafíos y contribuir a soluciones impactantes en toda nuestra organización.

Compensaciones: Nissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados, con ofertas que pueden variar según la ubicación y el rol.

Nissan (NMEX,NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) contrata con base en el cumplimiento del perfil laboral en la vacante, sin distinción o discriminación por motivos de género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Al postularse para el puesto anunciado, los candidatos reconocen que Nissan Mexicana y sus subsidiarias se reservan el derecho de realizar una búsqueda de conducta pública debido a la naturaleza sensible de los activos y la información involucrada en el puesto. Esto incluye, entre otros, información de propiedad, datos financieros y otros activos que requieren protección. Nissan Mexicana y sus subsidiarias garantizan la confidencialidad y el cumplimiento de todos los requisitos legales relacionados con el uso de dicha información. Al solicitar este puesto, está dando su consentimiento a esta comprobación.

NISSAN PARA TODOS

Las personas son nuestro recurso más valioso, y la diversidad e inclusión son esenciales para maximizar el potencial de cada integrante del equipo. Nuestra Iniciativa Corporativa de Diversidad asegura que nuestro entorno laboral responda a las necesidades únicas de nuestros colaboradores y clientes. Estamos comprometidos a crear una cultura en la que todas las personas se sientan incluidas, respetadas, valoradas y escuchadas.

En Nissan, valoramos la inclusión en todas las áreas de nuestro negocio y nos esforzamos por reflejar la diversidad de nuestra base de clientes y de las comunidades a las que servimos. Súmate a nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.

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