1.- Principales responsabilidades del puesto:

Asegurar que se cuenten con estructuras que den soporten y estén alineadas a las necesidades de operación de las unidades de negocio del alcance, así como administrar y mantener actualizados los descriptivos de puesto de las unidades de negocio de su alcance. Asegurar la correcta valuación de los puestos de las unidades de negocio de su alcance.

2.- Nivel educativo:

          Licenciatura (Carta pasante)

Áreas Económico-Administrativas, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carreras afines.

3.- Experiencia:                                                                                                       

Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal. Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina.                                            

4.- Conocimientos requeridos:

Diseño o administración de tabuladores y bandas salariales. Plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia Success Factors). Plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia Mercer). Excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.)

                                                                    

5.- Tipo de contrato:

Permanente.

6.- Idioma:

Inglés intermedio.

Los procesos de reclutamiento, evaluación, entrevista, selección y contratación de personal, son totalmente GRATUITOS en Grupo PiSA; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de Reclutamiento y Selección.

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