Architecture Governance Analyst
Lead I - Software Engineering
Who We Are:
Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.
UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.
With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.
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You Are:
The Architecture Governance Analyst plays a critical role in supporting architectural governance, ensuring alignment with organizational policies and standards. This position focuses on facilitating governance activities, conducting reviews, and enhancing governance processes
The opportunity:
· Hybrid: In office/remote
· Support Governance Activities
· Assist in planning and organizing governance activities, including scheduling meetings, preparing agendas, and following up on action items.
· Participate in governance forums, supporting discussions and ensuring effective communication among stakeholders.
· Support architecture reviews to assess adherence to policies, procedures, and standards.
· Document review findings and provide input on recommendations for improvement.
· Ensure Alignment with Policies and Standards
· Collaborate with team members and architects to align architectural practices with organizational policies and standards.
· Provide resources and guidance to ensure teams meet governance requirements.
· Work with stakeholders to ensure architectural practices remain consistent and aligned with governance objectives.
This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.
What you need:
· Knowledge of governance frameworks, policies, and best practices.
· Strong organizational and documentation skills with attention to detail.
· Proficiency with collaboration tools like Jive, SharePoint, or Confluence.
· Basic understanding of enterprise architecture principles and standards (e.g., TOGAF or similar).
· Effective communication skills and ability to work collaboratively within a globally dispersed team.
· Experience in supporting governance or architecture-related activities.
· Familiarity with compliance tracking and risk reporting processes.
· Years of experience: 5 years +
· Preferred:
· Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field (or equivalent work experience).
Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.
Role Location: Quebec
Compensation Range: $89,000-$109,000
Benefits
Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.
Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.
Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).
All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.
What we believe:
We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.
Humility:
We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.
Humanity:
Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.
Integrity:
We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.
An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment
At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.
Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.
UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.
#UST
#LI-SP4
Analyste en gouvernance architecturale
Responsable I - Ingénierie logicielle
Qui sommes-nous ?
Née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et nos partenaires en intégrant l'innovation et l'agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.
UST est un groupe animé par une mission, composé de plus de 29 000 personnes créatives et pragmatiques, réparties dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et de créer un impact durable pour nos clients, leurs clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.
Avec nous, vous aurez un impact illimité qui transformera votre carrière et la vie de personnes à travers le monde.
Rendez-nous visite sur UST.com.
Vous êtes :
L'analyste en gouvernance architecturale joue un rôle essentiel dans le soutien de la gouvernance architecturale, en veillant à l'alignement sur les politiques et les normes de l'organisation. Ce poste consiste principalement à faciliter les activités de gouvernance, à mener des examens et à améliorer les processus de gouvernance.
L'opportunité :
· Hybride : au bureau/à distance
· Soutenir les activités de gouvernance
· Aider à planifier et à organiser les activités de gouvernance, notamment en planifiant les réunions, en préparant les ordres du jour et en assurant le suivi des mesures à prendre.
· Participer aux forums sur la gouvernance, en soutenant les discussions et en assurant une communication efficace entre les parties prenantes.
· Soutenir les examens de l'architecture afin d'évaluer le respect des politiques, des procédures et des normes.
· Documenter les conclusions des examens et fournir des recommandations d'amélioration.
· Assurer la conformité avec les politiques et les normes
· Collaborer avec les membres de l'équipe et les architectes afin d'aligner les pratiques architecturales sur les politiques et les normes de l'organisation.
· Fournir des ressources et des conseils afin de garantir que les équipes respectent les exigences en matière de gouvernance.
· Travailler avec les parties prenantes afin de garantir que les pratiques architecturales restent cohérentes et alignées sur les objectifs de gouvernance.
Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.
Ce que vous devez avoir :
· Connaissance des cadres de gouvernance, des politiques et des meilleures pratiques.
· Solides compétences en matière d'organisation et de documentation, avec le souci du détail.
· Maîtrise des outils de collaboration tels que Jive, SharePoint ou Confluence.
· Compréhension de base des principes et des normes de l'architecture d'entreprise (par exemple, TOGAF ou similaire).
· Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe dispersée à l'échelle mondiale.
· Expérience dans le soutien d'activités liées à la gouvernance ou à l'architecture.
· Familiarité avec les processus de suivi de la conformité et de reporting des risques.
· Années d'expérience : 5 ans +
· Préféré :
· Licence en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, le poste, les compétences, la formation et le niveau d'expérience. UST offre une gamme raisonnable de rémunérations pour les postes pouvant être pourvus sur différents marchés américains, comme indiqué ci-dessous.
Poste Lieu : Québec
Fourchette de rémunération : 89 000 $ à 109 000 $
Avantages
Les employés réguliers à temps plein accumulent un minimum de 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés et ont droit à des congés payés pour décès et pour participation à un jury. Ils et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.
Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Ils ont droit, ainsi que les personnes à leur charge résidant au Canada, à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.
Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).
Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité offrant des prestations de congé de maladie payé plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des avantages prévus par ces lois sur les congés de maladie.
Nos convictions
Nous sommes fiers d'adhérer aux valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture sur l'humilité, l'humanité et l'intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l'humain qui favorise la diversité, privilégie les solutions durables et place nos employés et nos clients au cœur de toutes nos décisions.
Humilité
Nous écoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de manière désintéressée dans nos interactions avec tous.
Humanité :
à travers nos activités, nous améliorons la vie des personnes moins chanceuses que nous.
Intégrité :
Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.
Un lieu de travail offrant l'égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à suivre des pratiques d'emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et croyons qu'un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.