À propos de cette opportunité :
Lieux d'emploi : Montréal, CA OU Saint-Laurent, CA
À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. ne fournit pas d'aide ou de parrainage en matière d'immigration, maintenant ou à l'avenir, pour ce poste.
Ericsson BNEW SAN Tools est l'organisation de R&D responsable du développement d'outils qui permettent aux réseaux de zone de service (SAN) BNEW de fournir une nouvelle génération de services de portefeuille, en soutenant nos clients dans leurs services d'assistance à la clientèle.
Pour répondre aux exigences changeantes de cette transformation, une nouvelle vague d'outils logiciels doit être créée à partir de zéro, en tirant parti des tendances technologiques modernes telles que l'architecture cloud-native et une approche de conception axée sur l'IA.
Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la conception et le développement des outils de support client de nouvelle génération, permettant la vision des réseaux autonomes.
Que ferez-vous : Concevoir et développer des microservices backend d'un produit de télécommunications distribuées à déployer dans un cluster KubernetesGarantir la qualité, la testabilité, l'évolutivité, la résilience, la maintenabilité et la sécurité de la mise en œuvre du produitTravailler avec le Product Owner dans l'analyse des exigences/histoires d'utilisateurs et l'architecte logiciel sur l'analyse des solutions et de l'architecture.Participer à toutes les phases de développement : conception logicielle, implémentation, test, intégration/publication, déploiement, correction de bugs, maintenance et support.Appliquer les techniques, l'architecture et les solutions open source les plus récentesDans le cadre d'une équipe de développement agile, livrer une fonctionnalité ou un cas d'utilisation de bout en bout (E2E)E2E comprend :Conception de fonctionnalités ou de cas d'utilisation en fonction d'un user story défini et spécifié architecture
Développement/Mise en œuvre
Test unitaire automatisé
Test automatisé des fonctionnalités au niveau du nœud
Test E2E dans un environnement de développement
Procédure d'installation initiale mise à jour et testée selon le cadre
Procédure de mise à jour et testée
Démonstrations de sprint après chaque sprint vers la gestion de produit, et rétros
Les compétences que vous apportezBaccalauréat ou maîtrise en technologie de l'information, en informatique ou dans un domaine quantitatif connexe ou expérience équivalente7+ ans d'expérience pratique récente dans la conception, le développement et le déploiement de micro-services basés sur Kubernetes ou tout autre orchestrateur de conteneurs compatible avec Kubernetes7+ ans d'expérience en codage JAVA et/ou PythonExpérience pratique avec Microsoft Azure et AWSMaîtrise de l'implémentation de microservices et du débogage dans des applications distribuées dans un environnement LinuxExpérience de l'utilisation de Jira et Git et du développement de logiciels AgileAmbitieux d'apprendre de nouvelles technologiesExcellentes compétences en communication écrite et orale en anglais
Compétences supplémentaires que vous pourriez avoir :
Connaissance et expérience des technologies 4G et 5G de base : protocole/applications/interfaces (poste senior)Connaissance des réseaux télécoms (packet core et radio)Capacité à faire preuve d'une connaissance approfondie dans des domaines d'expertise, des cadres aux détails de mise en œuvre de bas niveau.Être capable non seulement d'expliquer quelle technologie utiliser, mais aussi d'expliquer comment fonctionne la pile technologique donnéeBonne connaissance d'Ansible et de HelmConnaissance des logiciels libres open source, de leurs principes et de leurs licencesCertifications dans les technologies de cloud public
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About this opportunity:
Job Locations: Montreal, CA OR Saint-Laurent, CA
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
Ericsson BNEW SAN Tools is the R&D organization responsible for developing tools that empower the BNEW Service Area Networks (SAN) in delivering a new generation of portfolio services, supporting our customers in their customer support services.
To meet the evolving demands of this transformation, a new wave of software tools must be built from the ground up, leveraging modern technology trends such as Cloud-Native Architecture and an AI-first approach by design.
In this role, you will play a key part in designing and developing the next-generation Customer Support tools, enabling the vision of autonomous networks.
What will you do Design and develop backend microservices of a distributed telecommunications product to be deployed in a Kubernetes cluster Ensure quality, testability, scalability, resiliency, maintainability, and security of the product implementation Work with Product Owner in requirement/user story analysis and Software Architect on solution and architecture analysis. Participate in all development phases: software design, implementation, test, integration/release, deployment, bug fixing, maintenance and support. Apply most up-to-date techniques, architecture, and open-source solutions As part of an agile development team, deliver a feature or use case End to End (E2E) E2E includes:
Feature or use case design according to defined and specified user story and architecture.
Development/Implementation
Automated Unit Test
Automated Node level Feature Test
E2E Test in dev environment
Initial install procedure updated & tested according to framework
Upgrade procedure updated & tested
Sprint demos after each sprint to product management, and retros
The skills you bringBachelor’s or Master’s Degree in Information Technology, Computer Science, or a related quantitative field or equivalent experience 7+ years of recent hands-on experience designing, developing, and deploying micro-services based on Kubernetes or any other Kubernetes-compatible container orchestrator 7+ years experience coding JAVA and or PythonHands-on experience with Microsoft Azure and AWSProficiency in microservice implementation and debugging in distributed applications in a Linux environment Experience using Jira and Git and Agile software development Ambitious to learn new technologies Excellent written and oral English communication skills
Additional skills that you may have:
Knowledge & experience of core 4G & 5G Technologies: protocol/applications/interfaces (senior position) Knowledge of telecom networks (packet core and radio) Ability to show in-depth knowledge in areas of expertise, from frameworks to low-level implementation details. Being able to not only explain what technology to use, but also to explain how the given technology stack works Good Knowledge of Ansible and Helm Familiarity with Free Open-Source Software, its principles, and licenses Certifications in public cloud technologies
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal
Détails du poste : Developer
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.
Votre sécurité financière
Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.
Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.mana@ericsson.com.
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal
Job details: Developer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.