Fujitsu est à la recherche d'un Analyste-Programmeur Oracle afin de travailler dans un projet travaillant dans le progiciel de gestion intégrée d'Oracle, plus précisément dans les domaines Ressources Financières et Ressources matérielles. 

Tâches : 

Réalisation des livraisons d'entretien et d'amélioration : Analyse, Conception, Réalisation, Essais fonctionnels, déploiement et mise en production des livrables.

Critères du poste :

1. Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique ou en technologies de l’information;
  2. Posséder cinq (5) années d’expérience en TI; 
  3. Posséder trois (3) années d’expérience en analyse et programmation dans le PGI Oracle dans des projets de développement ou d’évolution utilisant les outils Oracle Forms ou Oracle Reports ou JSP;

4. Avoir développé des rapports APEX.

Avantages sociaux : ce qui vous attend chez Fujitsu :

Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience. Plan de retraite (REER) avec contribution de l’employeur équivalente jusqu'à 4 % de votre -salaire de base par an. Assurance collective complète dès jour 1 Mode hybride en fonction des exigences de Fujitsu et du client; Et plusieurs autres avantages !

 Nous vous offrons :

Un accompagnement de carrière local et personnalisé Un parcours de formation adapté Une conciliation travail-famille L’opportunité d’intégrer à distance des équipes distribuées et multiculturelles Le respect et l’égalité Notez que Fujitsu fait également la promotion du français.

Nos politiques de diversité et d’équité :

Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'orientation sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires.