En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

 

Nombre Posición:  ANALISTA ENTRENAMIENTO PRACTICO

Nombre Posición Jefe Directo:  COORDINADOR DE ENTRENAMIENTO

Área: RECURSOS HUMANOS         
Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL

Ubicación: HERMOSILLO, SONORA

 

 

Misión del puesto:

Capacitar, promover y habilitar el desarrollo mediante la certificación de los procesos de ejecución al 100% de los equipos en Tiendas asegurando el perfeccionamiento de conocimientos, habilidades y competencias del personal con el apoyo de las herramientas de entrenamiento proporcionadas para que la operación de la tienda cumpla con los objetivos marcados por la organización.

 

Principales responsabilidades:

Programar y ejecutar los procesos de certificación de los programas de “EnTienda”, entrenamientos, re-entrenamientos y despliegues, documentando información y utilizando las plataformas establecidas para asegurar los procesos correctos en Tiendas.

 

Realizar los procesos de selección, certificación y seguimiento de Tiendas Entrenadoras y Encargado entrenador a través del programa definido por Entrenamiento Operativo OS para mantener habilitadas a cada una de las tiendas.

 

Dar seguimiento y coaching a través de visitas estructuradas y  herramientas establecidas por la compañía asegurando la certificación de Líderes de Tienda y acompañamiento durante su etapa de Líder.

 

Gestionar la habilitación en el uso correcto de las herramientas y sistemas para entrenamientos en línea (UFEMSA, Portal RH, etc.)

 

Asegurar el cumplimiento con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de la documentación requerida (DC3, DC4, etc).

 

Aplicar los Procesos y Rituales de Cultura de la Compañía mediante las herramientas establecidas para asegurar el cumplimiento en tiendas.

 

Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.

 

Decisiones relevantes:

Realizar los cambios pertinentes/ajustes en el Proceso de Entrenamiento de Equipos Nuevos o Empleados por Rotación. Detectar comportamientos de los empleados nuevos y en desarrollo y dar retroalimentación. Participar en el Proceso de Selección de Tiendas Entrenadoras y Encargado Entrenador . Dar Seguimiento a Tiendas Entrenadoras y Encargado Entrenador, identificando si continúan o no activos. Participar en el Proceso de Selección de Encargados de Turno con Potencial a ser Lideres de Tienda Identificar el personal que pueda considerarse de Banca Operativa/Desarrollos para puestos de Encargado y Líder.

 

Requisitos:

Escolaridad: Lic. Administración o carrera afín Conocimientos/herramientas específicas:  

- Microsoft Office Excel – Nivel Medio

Habilidades/competencias: Orientación al cliente, Organización y Ejecución, Relaciones Efectivas Modalidad de trabajo – Presencial Manejo de automóvil Estándar – Licencia vigente

 

 

 

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Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.