Company Overview

Conectando Personas Mejorando Vidas
Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.

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Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.

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Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.

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Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.
A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

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Diversidad es nuestra fuerza.

Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.
Esta posición es para SUPPLA S.A

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Descripción del Rol

Garantizar la selección del personal idoneo para la organización.

Requisitos

Título en Psicología.
Experiencia comprobable en procesos de selección.
Habilidades avanzadas en análisis de datos y manejo de Excel.
Excelentes habilidades de comunicación.
Capacidad para resolver conflictos de manera efectiva.

Responsabilidades

Recibir requisiciones validadas por el Jefe Directo
• Buscar perfil y descripción de cargo solicitado en la requisición
• Publicar la oferta con el perfil que requiere el candidato
• Hacer reclutamiento tanto interno como externo (páginas de Internet, visitas a otras empresas, base de datos 
interna)
• Llevar a cabo el análisis de las hojas de vida reclutadas.
• Realizar entrevistas (individuales, grupales), telefónicas y video conferencia según el caso a los candidatos
• Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas
• Presentar informes psicológicos (entrevista, pruebas y referencias), de las personas evaluadas.
• Verificar referencias laborales
• Pre-seleccionar un grupo de candidatos que cumplan con el perfil requerido para segunda entrevista con jefe 
inmediato, cuando es requerido
• Coordinar pruebas técnicas con los candidatos pre- seleccionados, cuando es requerido.

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• Coordinar entrevista entre candidatos seleccionados y jefe inmediato, cuando es requerido
• Actualizar base datos con procesos descartados, personal en proceso (personas que no fueron seleccionadas para 
el cargo que aplicaron, pero que puede seleccionadas para otro proceso de selección).
• Realizar seguimiento durante el proceso de contratación garantizando el ingreso.