Prestación de asesoramiento y apoyo a partes interesadas clave sobre políticas, procedimientos y legislación laboral de HR, incluidos; Gestión del desempeño, capacidad, disciplina y quejas. Actuar como punto focal para todas las partes interesadas con respecto a cualquier cuestión relacionada con las condiciones de empleo, salario, beneficios y relaciones con los empleados. Gestionar casos proactivamente en problemas más complejos de relaciones con los empleados en vivo. Proporcionar orientación y ayudar con proyectos de redistribución y despidos. Investigar y resolver problemas cotidianos de relaciones con los empleados, ya sea directamente o mediante asesoramiento a la gerencia directa. Investigar y asesorar tanto a la gerencia como a los empleados sobre asuntos de personal, preparando documentos informativos según sea necesario. Recopilar y manipular conjuntos de datos y analizar tendencias y problemas que surjan. Supervisar la preparación de los documentos de respaldo y su posterior presentación.