Sobre a DHLVaga Temporária – Analista de RH Pleno (Benefícios) Cobertura de Licença Maternidade Estamos em busca de um(a) Analista de RH Pleno para atuar temporariamente em nossa equipe, com foco na gestão de benefícios, afastamentos, licenças e férias. Esta vaga é para cobertura de licença maternidade, com previsão de duração de até 6 meses.Descrição da VagaResponsabilidades:• Gerenciar e controlar os processos de concessão, manutenção e cancelamento de vale-transporte para todos os colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação vigente e políticas internas; • Atuar como ponto focal para o plano de saúde (médico e odontológico), realizando inclusões, exclusões, alterações, tratativas com a operadora, esclarecimento de dúvidas aos colaboradores e suporte em processos de reembolso; • Acompanhar e controlar os afastamentos legais (INSS, licença maternidade/paternidade, acidente de trabalho, entre outros), garantindo o correto registro, comunicação com folha e pagamento e interação com o jurídico, médico do trabalho e contabilidade quando necessário; • Apoiar a análise de indicadores da área de benefícios, propondo melhorias e otimizando processos; • Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre os benefícios e orientando sobre procedimentos; • Atuar em conjunto com a área de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho em ações relacionadas à gestão de afastamentos; • Manter atualizados os sistemas de RH com as informações de benefícios e afastamentos. Requisitos:• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; • Experiência prévia com gestão de benefícios, especialmente vale-transporte, plano de saúde e afastamentos legais; • Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária aplicável aos benefícios e afastamentos; • Domínio de Excel (nível intermediário ou avançado); • Desejável conhecimento em sistemas de gestão de RH e plataformas de benefícios. Competências desejadas:• Organização e atenção aos detalhes; • Boa comunicação e empatia no atendimento ao colaborador; • Capacidade analítica e foco em melhoria contínua; • Proatividade e senso de responsabilidade.RequisitosFormação:\nEnsino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.\n \nExperiência:\nExperiência prévia como Analista de Recursos Humanos atuando diretamente com:\n- Gestão de benefícios (vale-transporte, plano de saúde e odontológico, seguro de vida); - Controle de afastamentos (INSS, CAT, auxílio-doença, maternidade/paternidade);\n- Processos de licenças diversas (médica, não remunerada, maternidade, etc.);\n- Gestão de férias.\n \n \nConhecimentos técnicos:\n \n- Domínio das legislações trabalhistas aplicáveis aos temas mencionados;\n- Conhecimento intermediário/avançado em Excel (para controle e análises);\n- Vivência com sistemas de folha de pagamento e gestão de RH (ex: ADP);\n \nCompetências comportamentais:\n \n- Organização e atenção aos detalhes;\n- Boa comunicação verbal e escrita;\n- Proatividade e senso de urgência;\n- Capacidade de lidar com demandas simultâneas e sigilo sobre informações sensíveis.ResponsabilidadesPrincipais atividades:\n \nVale-transporte: Realizar a análise e concessão mensal de VT conforme regras de elegibilidade; Controlar saldos, recargas e acompanhar a utilização pelos colaboradores; Interagir com fornecedores de transporte para solução de pendências. Plano de saúde e odontológico: Gerir inclusão, exclusão e movimentações de colaboradores e dependentes; Realizar conferência e aprovação de faturas mensais; Apoiar colaboradores em dúvidas e orientações sobre coberturas e reembolsos; Acompanhar indicadores de sinistralidade.\n \nAfastamentos e licenças: Controlar e lançar afastamentos no sistema (INSS, CAT, maternidade, paternidade, etc.); Realizar contato com colaboradores afastados para acompanhamento e retorno ao trabalho; Garantir correta documentação e prazos de envio ao eSocial; Apoiar nos processos de estabilidade e encerramento de afastamentos.\n \nFérias: Acompanhar o planejamento anual de férias junto às lideranças; Realizar conferência e lançamentos no sistema de gestão; Garantir cumprimento dos prazos legais para programação e pagamento; Atuar como ponto de contato para dúvidas e reprogramações.\n \nApoio geral: Atender colaboradores de forma consultiva em temas relacionados à área; Participar de auditorias internas e externas, fornecendo as informações solicitadas; Contribuir para a melhoria contínua dos processos e políticas da área de benefícios; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores para apoio à gestão.