Job Description & Summary

Na PwC, nossa estratégia de pessoas em pessoas se concentra no desenvolvimento e implementação de estratégias de longo prazo para alinhar o capital humano da organização com seus objetivos gerais de negócios. Isso envolve analisar tendências da força de trabalho, aplicar a mais recente estratégia de RH, planejamento de força de trabalho de longo prazo e melhorar a experiência geral dos funcionários.

Na parceria de negócios na PwC, você se concentrará em consultoria estratégica com as partes interessadas do negócio, aconselhando sobre estratégias, políticas e programas de pessoas para atingir objetivos de negócios atuais e futuros e superar desafios relacionados a pessoas. Você trabalhará em colaboração com a equipe de RH mais ampla para moldar a estratégia e as prioridades de pessoas da empresa com base em sua compreensão do negócio, bem como influenciar o alinhamento do negócio e a adoção da direção de toda a empresa.

Focado em relacionamentos, você está construindo conexões significativas com clientes e aprendendo a gerenciar e inspirar outros. Navegando por situações cada vez mais complexas, você está desenvolvendo sua marca pessoal, aprofundando a expertise técnica e a conscientização sobre seus pontos fortes. Espera-se que você antecipe as necessidades de suas equipes e clientes e entregue qualidade. Abraçando a ambiguidade crescente, você se sente confortável quando o caminho a seguir não está claro, faz perguntas e usa esses momentos como oportunidades para crescer.

Exemplos de habilidades, conhecimento e experiências necessárias para liderar e gerar valor nesse nível incluem, mas não estão limitados a:

Graduação em andamento ou completa; ​

Experiência em recursos humanos generalista;​

Conhecimento em ciclo de performance e indicadores;​

Vivência com atendimento, interação e negociações com o cliente interno;​

Diferencial: Inglês intermediário.

Atividades do dia a dia:

Responsável por buscar soluções para as demandas apresentadas pelos líderes das Business Unit das áreas internas;Criação e análise de Indicadores do negócio;Processos de pessoal: Offboard, entrevistas de desligamento, análise de férias, aprovações, movimentações internas;Governança de relatórios da área;Reunião com clientes internos;Ponto Focal em temas de RH para áreas especialistas;Apoio processos de carreira (Progressões, Avaliação de desempenho, Levantamento de potenciais, Ações de Desenvolvimento)Resultados e ações pesquisa de clima;Atendimento aos chamados da central de solicitações de RHProjetos da áreaValidação cadastral admitidosGarantir a correta distribuição das estruturas da área conforme diretrizes da firma;Ser disseminador e guardião das políticas internas;Acompanhar temas de pessoal, tal como: análise de desligamentos, aprendizes e afastamentos.

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