ObjetivoAdministración de personal y desarrollo organizacional asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Responsabilidades principales:• Administrar expedientes de personal y contratos laborales.\n• Apoyar en el control de incidencias, asistencia y nómina.\n• Participar en proyectos de clima laboral, retención y comunicación interna. \n• Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y cumplimiento normativo. \n• Asegurar la correcta aplicación de políticas y reglamentos de la organización.Requisitos• Manejo de paquetería Office (Excel intermedio). \n• Deseable experiencia en sistemas de nómina.