Objetivo del puesto:Asegurar la atracción, selección y contratación del talento adecuado para cubrir las necesidades de la organización en tiempo y forma, garantizando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.Responsabilidades principales:• Levantar perfiles de puesto con líderes de área. \n• Publicar vacantes en diferentes medios y portales de empleo.\n• Realizar filtros curriculares y entrevistas \n• Coordinar entrevistas con responsables de área y dar retroalimentación a candidatos. • Apoyar en el proceso de inducción y bienvenida de nuevos ingresos. \n• Reclutamiento en campoRequisitos:• Prepa terminada\n• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento (operativo, administrativo y/o especializado según necesidad).\n• Conocimiento en técnicas de entrevista y herramientas de evaluación. \n• Manejo de portales de empleo y redes sociales profesionales.\n•Experiencia en reclutamiento masivo o perfiles especializadosCompetencias• Comunicación clara y asertiva.\n• Organización y gestión del tiempo. \n• Trabajo bajo objetivos y presión. \n• Orientación al cliente interno.\n• Proactividad y adaptabilidad.