Job Description & Summary

Na PwC, nossa estratégia de Pessoas em Pessoas concentra-se no desenvolvimento e na implementação de estratégias de longo prazo para alinhar o capital humano da organização com seus objetivos gerais de negócios. Isso envolve a análise de tendências da força de trabalho, a aplicação das estratégias de RH mais recentes, o planejamento da força de trabalho a longo prazo e a melhoria da experiência geral dos funcionários.

A equipe de Remuneração Total da PwC elaborará e implementará programas de remuneração e benefícios para atrair e reter os melhores talentos. Seu trabalho se concentrará em garantir que os funcionários sejam recompensados ​​de forma justa e competitiva por suas contribuições à empresa.

O Analista Sênior de Benefícios, Bem-Estar e Qualidade de Vida será responsável por apoiar e suportar o controle, desenvolvimento, a implementação e a gestão de programas que promovam a saúde física, mental e emocional dos colaboradores. Atuará de forma estratégica e analítica com a sua gestão, para garantir que os temas atendam aos requisitos técnicos, de negócios e custos, e assim, as iniciativas estejam alinhadas às melhores práticas de mercado e contribuam para um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.

Principais Responsabilidades:

· Apoiar na administração e controle dos programas de benefícios, como planos de saúde, seguros e outros benefícios corporativos.

· Realizar análises periódicas dos benefícios oferecidos, avaliando sua competitividade e conformidade com a legislação vigente.

· Colaborar com as áreas de Human Capital e Procurement na negociação e revisão de contratos com fornecedores de benefícios.

· Monitorar e manter controle ods custos relacionados aos benefícios e elaborar relatórios analíticos e apresentações para suporte à tomada de decisão.

· Contribuir para o planejamento e execução de programas de bem-estar e qualidade de vida no ambiente corporativo.

· Apoiar na realização e a organização de eventos, campanhas e ações de conscientização voltadas à saúde física, mental e emocional.

· Desenvlover, acompanhar e apresentar indicadores de desempenho dos programas implementados e propor melhorias contínuas.

· Manter-se atualizado sobre tendências e boas práticas em saúde corporativa e bem-estar.

· Elaborar apresentações e relatórios executivos para a liderança, com base em dados e resultados obtidos.

Requisitos:

· Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Saúde ou áreas correlatas.

· Experiência em gestão de benefícios e programas de bem-estar corporativo, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.

· Conhecimento das regulamentações trabalhistas e práticas de mercado relacionadas a benefícios.

· Habilidade analítica para interpretação de dados e elaboração de relatórios.

· Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalho em equipe.

· Organização, proatividade e foco em resultados.

· Desejável conhecimento em estratégias de saúde mental e programas de qualidade de vida no trabalho.

· Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.

· Inglês Intermediário

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