Organizar e dar suporte às atividades comerciais com atuação na preparação de relatórios gerenciais Identificar e internalizar necessidades dos clientes, guiar a personalização das soluções encomendadas, proposição de propostas para o cliente, apresentar soluções para questões trazidas por clientes, identificando necessidades e oferecendo produtos mais apropriados, bem como o andamento de pedidos recebidos, com objetivo de garantir o cumprimento dos contratos de venda. Ter bom conhecimento das capacidades fabris e tecnológicas da empresa e de produtos, sendo capaz de identificar novas oportunidades de produtos no mercado – com o apoio do Diretor Comercial – trabalhando para desenvolver novas oportunidades para a empresa. Elaborar ofertas, tanto do ponto de vista comercial como técnico, atualizando preço, negociando prazos, condições de pagamento, juntamente com a área técnica, para encaminhamento ao cliente. Analisar editais dos clientes para junto com a diretoria tomar a decisão sobre a participação ou não da licitação que no caso podem ser eletrônicos ou presenciais; no caso de eletrônicos, implantar as cotações no "site" correspondente a concessionária e participar dos leilões e pregões on-line Prestar atendimento aos clientes esclarecendo dúvidas quanto à proposta de vendas, descontos, organizando documentos de identificação da Empresa para apresentar ao mesmo, oferecendo contribuição e melhoria técnica. Acompanhar os clientes para receber feedback sobre a negociação ou pedido em curso. Efetuar os estudos de preço e Margem por produto para subsidiar a decisão do Diretor comercial durante as negociações de contrato, contribuindo na preparação das propostas comerciais. Atualizar e manter cadastro de clientes potenciais, bem como solicitar documentos necessários para atender as necessidades de limites de crédito, entre outros, interagindo com a Área Financeira para ajustes e correções. Efetuar relatórios de controle da política comercial dos pedidos de vendas, conforme procedimentos internos, para aprovação junto a diretoria.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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