Role Purpose:
El analista administrativo y de recursos humanos es el responsable de garantizar la ejecución eficiente, analítica y digitalmente habilitada de los procesos operativos del área. Este rol combina un enfoque técnico con una visión orientada a la mejora continua y a facilitar la toma de decisiones basada en datos.

Main Responsibilities:

Analizar grandes volúmenes de datos provenientes de sistemas de RR.HH., generando insights y recomendaciones para la mejora de procesos y experiencia del colaborador.

Diseñar, construir y mantener dashboards en Power BI para monitorear KPIs de RR.HH., generar reportes automatizados y failitar la toma de decisiones.

Administrar procesos transaccionales en el sistema de información de RR.HH. (ingresos, salidas, promociones), garantizando precisión y oportunidad.

Apoyar auditorías mediante la revisión y análisis de documentación y cumplimiento normativo.

Gestionar órdenes de compra: creación, vinculación con proveedores y seguimiento hasta su pago efectivo.

Administrar y actualizar la base de datos de proveedores en plataformas corporativas.

Hacer seguimiento al presupuesto del área, generando reportes y alertas de ejecución presupuestal.

Gestionar el proceso de incapacidades (recobro) ante las entidades pertinentes, asegurando trazabilidad.

Asegurar la correcta administración documental de los colaboradores en las plataformas digitales.

Brindar soporte administrativo al equipo de HR y gestionar consultas internas con enfoque en calidad de servicio.

Liderar o participar en proyectos de mejora e iniciativas de automatización y transformación digital en HR.

Diseñar flujos de datos, estructurar requerimientos técnicos para extracción de información y apoyar integraciones de sistemas relacionados con RR.HH.

Qualifications:
Education:
Profesional en Administración, Ingeniería, Recursos Humanos, Estadística o áreas afines.
Experiencia mínima de 2 años en funciones administrativas de RR.HH. con fuerte componente analítico.
Inglés intermedio.